Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, tutte le imprese e le organizzazioni sono tenute a compilare i libri di lavoro per i dipendenti. Le voci del libretto di lavoro vengono utilizzate per calcolare l'anzianità di servizio del dipendente nel calcolo della pensione del dipendente. Il lavoratore ha il diritto di richiedere al datore di lavoro di rilasciare il suo libretto di lavoro dopo la scadenza del periodo di prova, se è stabilito presso la data impresa.
Necessario
libretto di lavoro di un dipendente o il suo modulo vuoto, moduli per documenti, penna, sigillo aziendale, codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Quando si applica per un lavoro, qualsiasi dipendente scrive una domanda di lavoro indirizzata alla prima persona dell'azienda. Nell'intestazione della domanda, il dipendente scrive il nome dell'azienda, il cognome e le iniziali del dirigente, nonché il suo indirizzo del luogo di residenza, cognome, nome e patronimico. Nel contenuto della domanda, il dipendente esprime la sua richiesta di portarlo al lavoro, per una determinata posizione, i segni e la data di scrittura della domanda. L'amministratore delibera sulla domanda di lavoro a partire da una certa data (con o senza periodo di prova), la data di assunzione.
Passo 2
Sulla base della domanda del dipendente, il direttore emette un ordine per l'assunzione di questo dipendente per una posizione specifica. Certifica l'ordine con la sua firma e il sigillo dell'impresa.
Passaggio 3
Concludi un contratto di lavoro con il dipendente che viene accettato per la posizione, in cui annoti tutti i diritti e gli obblighi del dipendente. Da un lato, il capo dell'impresa firma il contratto, mette un sigillo, dall'altro - il dipendente, mette la data della conclusione del contratto.
Passaggio 4
Dopo aver completato i documenti necessari, l'ufficiale del personale procede alla compilazione del libro di lavoro del dipendente. Se il dipendente non ha precedentemente emesso un libretto di lavoro, compilare un modulo di libretto di lavoro vuoto. Inserire il cognome, nome e patronimico del dipendente da assumere sul fronte del libro. Sulla base del diploma, inserire lo stato di istruzione e la professione ricevuta, specialità. Indicare la data di compilazione del libro di lavoro, la posizione della persona che lo compila, apporre il sigillo dell'impresa in cui viene prima emesso il libro di lavoro.
Passaggio 5
Se il dipendente ha già un libretto di lavoro e contiene documenti di lavoro, inserire il numero di serie del record in numeri arabi. Indicare la data di assunzione.
Passaggio 6
Nella colonna "Informazioni lavoro", annota il fatto che il dipendente è stato accettato per una posizione specifica in un reparto specifico.
Passaggio 7
Nella casella “Motivo” scrivi la data e il numero dell'ordine di assunzione.
Passaggio 8
Quando si licenzia un dipendente dalla sua posizione, indicare la data del licenziamento, nella terza colonna, inserire il fatto del licenziamento, facendo riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa. Nella quarta colonna indicare il numero e la data del provvedimento di dimissioni. Certificare il record con il sigillo dell'impresa, apporre la firma dell'ufficiale del personale. Familiarizzare il dipendente con il record. Il dipendente mette la sua firma.
