Il direttore generale è responsabile dell'intera società nel suo insieme, pertanto il suo design in conformità con il diritto del lavoro presenta una serie di caratteristiche distintive rispetto all'assunzione di un dipendente ordinario. Non è richiesta la domanda con la richiesta di accettazione della posizione di dirigente; viene invece redatto un protocollo di nomina, un'ordinanza, un contratto di lavoro, viene effettuata una registrazione nel contratto di lavoro e viene presentata una domanda nel p14001 modulo al servizio fiscale.
Necessario
I moduli dei documenti pertinenti, il sigillo dell'organizzazione, i documenti del nuovo direttore, i documenti della società, una penna
Istruzioni
Passo 1
Se ci sono più fondatori della società, viene presa la decisione di nominare un individuo alla carica di direttore generale durante l'assemblea dei fondatori. Redigere il verbale dell'assemblea costituente, assegnarle data e numero. Inserire cognome, nome, patronimico del nuovo direttore come da documento di identità. Il presidente del consiglio di fondazione e il segretario dell'assemblea costituente hanno diritto di firmare questo documento, indicando i loro cognomi, nomi, patronimici. Confermare il protocollo con il sigillo dell'organizzazione. Quando il fondatore dell'azienda è solo, prende la sola decisione sulla nomina di se stesso alla carica di capo dell'azienda, la firma, la certifica con il sigillo dell'impresa.
Passo 2
L'ordine sulla nomina del direttore generale è emesso dal nuovo dirigente, al documento sono assegnati numero e data. Nella parte amministrativa indicare cognome, nome, patronimico dell'amministratore adottato, certificare l'ordine con il sigillo della società.
Passaggio 3
Concludere un contratto di lavoro con il nuovo direttore, in cui si annotano i diritti e gli obblighi delle parti, si indicano i dettagli del passaporto della persona nominata alla carica di capo, nonché l'indirizzo del luogo di residenza. Da parte dell'azienda, il nuovo CEO ha il diritto di firmare, da parte del dipendente - solo la sua firma personale è certificata dal sigillo dell'impresa.
Passaggio 4
Inserisci un record della sua assunzione nel libro di lavoro del nuovo direttore. Indicare la data di ammissione alla posizione, il nome dell'azienda nelle informazioni sul lavoro e l'atto di nomina. La base per l'iscrizione è l'ordine o il verbale del consiglio al fondatore, inserire il numero e la data di uno dei documenti.
Passaggio 5
Redigere un atto di accettazione e trasferimento dei casi, che dovrebbe contenere un elenco di documenti, nonché un sigillo, di cui sarà responsabile il nuovo direttore. Da un lato, in qualità di cedente, il vecchio dirigente sottoscrive, dall'altro, in qualità di curatore della causa, l'amministratore delegato nominato.
Passaggio 6
Compilare il frontespizio del modulo p14001 e del foglio Z sull'affidamento dell'autorità ad agire per conto di una persona giuridica senza procura a una persona fisica, inserire il cognome, nome, patronimico del nuovo direttore secondo il documento. comprovante l'identità, indirizzo del luogo di residenza. La domanda completa è firmata dal nuovo direttore, certificata dal sigillo dell'organizzazione e, con il necessario pacchetto di documenti, viene presentata all'ispettorato fiscale per modificare il registro statale unificato delle persone giuridiche.
