Per i dipendenti di nuova assunzione, i datori di lavoro, compresi i singoli imprenditori, sono tenuti a redigere libri di lavoro in conformità con le regole per la tenuta dei libri di lavoro. Se il dipendente aveva in precedenza un libro di lavoro, ma per qualche motivo non lo ha presentato, su richiesta dello specialista è consentito emettere un nuovo libro di lavoro, ma non è necessario inserire voci sui luoghi di lavoro precedenti in esso.
Necessario
- - libretto di lavoro pulito;
- - documento di identità;
- - documento di istruzione;
- - una penna;
- - documenti dell'impresa;
- - foca;
- - provvedimento di ammissione/licenziamento;
- - libro di contabilità dei libri di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Prendi un libretto di lavoro vuoto. Sul frontespizio, inserire il cognome, nome, patronimico del dipendente in conformità con il documento di identità. Indicare la data e il luogo della sua nascita. Scrivi lo stato di istruzione (superiore, secondario, professionale secondario, specializzato, professionale superiore) di questo dipendente in conformità con il documento educativo (diploma, certificato). Indicare il nome della professione, specialità acquisita durante la formazione in un istituto di istruzione. Inserisci la data reale di compilazione del libretto di lavoro. Firma la persona responsabile della contabilità e della tenuta dei libri di lavoro. Chiedi al dipendente di firmare nell'apposito campo.
Passo 2
Inserisci il numero ordinale del record. In questo caso corrisponde a uno. Indicare la data in cui questo dipendente è stato assunto. Nelle informazioni sull'opera, inserire il nome completo e abbreviato dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona in conformità con un documento di identità, se la forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione è un imprenditore individuale. Indicare il fatto di assumere. Immettere il nome della posizione per la quale è assunto lo specialista in base alla tabella del personale, il nome dell'unità strutturale. La base per una domanda di lavoro è un ordine. Immettere il numero e la data di emissione.
Passaggio 3
In caso di licenziamento di un dipendente da questa organizzazione, nelle informazioni sul lavoro, annotare il fatto del licenziamento, facendo riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa (a seconda delle condizioni di licenziamento: desiderio personale, accordo delle parti, e così via). Nella motivazione indicare il numero e la data di emissione del provvedimento di licenziamento. In caso di licenziamento, il registro deve essere certificato con il sigillo dell'impresa e la firma della persona responsabile della tenuta e della registrazione dei libri di lavoro. Il dipendente deve familiarizzare con il record contro la firma.
Passaggio 4
Registra un nuovo libro di lavoro nel libro del libro di lavoro. Inserisci la serie, il numero, la data di emissione e la data di emissione. Indicare il nome del dipendente e consegnargli un libretto di lavoro al momento del licenziamento contro firma.
