I conflitti con un manager possono verificarsi per ogni dipendente. A volte sono ad hoc e vengono risolti di routine. Ma spesso c'è una totale violazione dei diritti del dipendente e delle norme della legislazione sul lavoro. Il Codice del lavoro dà a tutti il diritto di difendere i propri diritti.
Necessario
Documenti che confermano la violazione dei diritti del dipendente
Istruzioni
Passo 1
Utilizzare una risorsa amministrativa per risolvere un conflitto di lavoro. Se la violazione dei tuoi diritti è correlata alle azioni del capo di un'unità strutturale, presenta un reclamo alla tua direzione superiore. Un leader competente non permetterà al conflitto di andare oltre l'organizzazione e adotterà misure per ripristinare i tuoi diritti se sono stati davvero violati.
Passo 2
Rivolgiti alla tua organizzazione sindacale. Un sindacato forte che gode della fiducia della collettività e del rispetto della direzione è in grado di difendere i diritti violati del lavoratore. Se l'impresa fa parte di un'associazione più ampia, il sindacato può coinvolgere forze più serie nella risoluzione del conflitto sotto forma di un servizio legale congiunto.
Passaggio 3
Presentare una denuncia all'Ispettorato regionale del lavoro dello Stato. Scopri l'indirizzo e i numeri di contatto di questo servizio. Scopri quale membro del personale addetto alle ispezioni sovrintende alla tua organizzazione. Prendi un appuntamento.
Passaggio 4
Formula le tue affermazioni al manager. È necessario concretizzare il reclamo, indicando i fatti esatti della violazione dei diritti del lavoro. Metti per iscritto le tue lamentele, facendo sembrare la tua lamentela un documento ufficiale. I dipendenti dell'ispezione del lavoro ti aiuteranno a redigere e organizzare correttamente i documenti.
Passaggio 5
Allega documenti al reclamo che confermi il fatto che il tuo capo ha violato i tuoi diritti. Queste possono essere copie di un contratto di lavoro e libro di lavoro, descrizioni di posti di lavoro, documenti contabili, copie di ordini per imporre una sanzione.
Passaggio 6
Presentare un pacchetto di documenti all'ispettorato del lavoro registrando un ricorso all'ufficio. Il tuo reclamo verrà esaminato entro un mese. Dopo aver esaminato le circostanze del caso, l'ispettore, se necessario, richiederà ulteriori documenti alla tua direzione, redigerà un atto e invierà un ordine all'impresa chiedendo di eliminare le violazioni identificate e ripristinare i tuoi diritti legali. La direzione dell'impresa è obbligata a riferire all'ispettorato del lavoro in merito alla decisione presa con questo ordine.
