Sul lavoro si verificano spesso varie situazioni spiacevoli, ad esempio salari in ritardo, violazione dei diritti dei dipendenti, ecc. In questi casi puoi sporgere denuncia presso i tuoi superiori secondo le modalità previste dalla legge.
Istruzioni
Passo 1
Contatta la commissione per le controversie di lavoro, che di solito è organizzata nelle grandi imprese e nelle società serie. Se la tua azienda non ha un corpo del genere, puoi crearne uno. Può includere rappresentanti autorizzati del datore di lavoro e del collettivo di lavoro. Puoi saperne di più sulla procedura legale per la creazione di una commissione dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Scrivi un reclamo contro il datore di lavoro, specificando tutti i tuoi reclami e requisiti. Consegna il documento firmato alla commissione e attendi la sua decisione. Va tenuto presente che alcune questioni non possono essere risolte con la partecipazione di questo organismo, in particolare alcune controversie di lavoro individuali.
Passaggio 3
Presenta il tuo reclamo all'ufficio territoriale dell'ispettorato del lavoro. Questa istituzione svolge una funzione di vigilanza nell'ambito del rispetto della legislazione russa. Affinché il tuo reclamo possa essere preso in considerazione, è necessario integrarlo con fatti specifici di violazioni, documenti giustificativi e altre prove. L'esame del reclamo in questo organismo viene solitamente effettuato entro un mese, dopodiché, quando la controversia si risolve a tuo favore, il datore di lavoro riceverà una notifica con i requisiti per l'eliminazione delle violazioni.
Passaggio 4
Cerca di risolvere il conflitto sorto in tribunale. Sii chiaro riguardo alle tue affermazioni e ai tuoi requisiti. Affinché il tribunale accetti la domanda a titolo oneroso, deve apparire come determinate questioni specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ad esempio, mancato adempimento dell'obbligo di pagare i salari entro tre mesi, rifiuto di prendere ferie retribuite, eccetera.
Passaggio 5
Presentare i documenti giustificativi al tribunale sotto forma di copia di un libro di lavoro e un contratto di lavoro, nonché ordini e ordini del datore di lavoro che sono preziosi per il caso, buste paga e altri documenti. Per accelerare il tuo caso, potresti voler coinvolgere i membri del tuo sindacato o del comitato per le controversie di lavoro come tuo rappresentante legale.
