La procedura per l'assunzione di un direttore è conforme alle leggi sul lavoro, ma differisce dalla registrazione di un normale dipendente. Il capo dell'azienda è responsabile dell'intera azienda nel suo insieme. Oltre a redigere un ordine, effettuando una registrazione nel libro di lavoro, è necessario compilare il modulo p14001.
Necessario
- - documenti dell'organizzazione;
- - sigillo società;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - penna;
- - documenti dell'amministratore ammesso;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Non è richiesta una domanda di assunzione da parte di un soggetto che richiede la carica di amministratore. Se ci sono diversi fondatori della società, è necessario convocare un consiglio di amministrazione (consiglio dei fondatori), in cui viene presa la decisione di nominare un determinato dipendente alla carica di amministratore. Tale decisione è redatta sotto forma di protocollo, la cui firma ha il presidente dell'assemblea costituente e il segretario del consiglio dei fondatori. Certificare il documento con il sigillo dell'azienda. Quando la società ha un fondatore, allora dovrebbe prendere l'unica decisione sulla nomina del direttore generale. Il partecipante stesso deve firmare il documento e certificarlo con il sigillo dell'organizzazione. Di solito, una persona fisica dall'esterno è accettata per la posizione di capo di un'impresa con un solo partecipante.
Passo 2
Sulla base del verbale del consiglio dei fondatori o di una decisione unica, redigere un provvedimento per la nomina di uno dei fondatori o di un soggetto esterno alla carica di amministratore. Nella parte amministrativa del documento, indicare il cognome, nome, patronimico del nuovo capo dell'azienda secondo il documento di identità. Il diritto di firmare l'ordine ha l'amministratore della società accettato per la posizione. Certifica il documento con il sigillo dell'azienda, assegnagli una data e un numero.
Passaggio 3
Firma un contratto con un nuovo direttore. Annotare i diritti e gli obblighi delle parti in esso. Da parte del datore di lavoro, l'accordo è firmato dal presidente dell'assemblea costituente o dall'unico fondatore. Da parte del dipendente - il capo dell'azienda ha accettato la posizione. Certifica il documento con il sigillo dell'organizzazione, assegnagli una data e un numero.
Passaggio 4
Inserire il record di lavoro nel libro di lavoro del nuovo direttore. Immettere il numero di serie dell'iscrizione, la data di accettazione della posizione. Nelle informazioni sul lavoro, scrivi il nome completo e abbreviato dell'organizzazione, il nome della posizione per la quale è assunto il dipendente. La base del record è un ordine o protocollo. Indicare la data e il numero di uno dei documenti.
Passaggio 5
Ottieni una carta personale per il nuovo direttore, inserisci il cognome, il nome, il patronimico di un individuo, le informazioni sull'istruzione, l'attività lavorativa e altri dati necessari.
Passaggio 6
L'amministratore nominato deve compilare una domanda nel modulo p14001 sull'affidamento dell'autorità ad agire per conto della società senza una procura, allegare il pacchetto di documenti necessario e presentarlo all'autorità fiscale per modificare il registro unificato dello stato legale entità.
