Un bonus è un incentivo materiale per un dipendente. Non è incluso nelle retribuzioni, sebbene faccia parte del sistema di remunerazione del lavoro (dall'articolo 135 del Codice del lavoro), anche se è addebitato mensilmente. Il suo volume, i termini di pagamento e le condizioni di maturazione sono regolati dai regolamenti sui bonus adottati dall'impresa. Pertanto, non puoi privare il premio, non puoi addebitarlo. Cioè, non includere il dipendente nell'ordine per i bonus in base ai risultati del periodo di riferimento. Tuttavia, a volte è necessaria una giustificazione scritta per questo.
Istruzioni
Passo 1
Ricevi un promemoria dal supervisore diretto del dipendente sulle violazioni commesse dai subordinati, che potrebbe essere la base per il mancato accumulo di incentivi ai bonus. L'elenco di questi è contenuto nella normativa sui bonus vigente in azienda. Questa può essere una violazione della disciplina del lavoro, delle regole di protezione del lavoro, del mancato rispetto del piano stabilito dal contratto, della violazione dei termini di segnalazione o del mancato rispetto degli ordini del capo.
Passo 2
Prendi una nota esplicativa del dipendente sui motivi delle violazioni e dell'evasione dei termini del contratto di lavoro.
Passaggio 3
Presentare la spiegazione scritta del dipendente e la lettera di servizio del manager a titolo oneroso alle persone autorizzate dall'amministrazione dell'impresa, che prendono decisioni sugli incentivi ai dipendenti. Sulla base dei documenti proposti, si può decidere di includere il dipendente nell'ordine per i bonus o rifiutare la ricompensa.
