L'identificazione di un leader nel team di lavoro offre al datore di lavoro un'eccellente opportunità di avere a disposizione una persona affidabile che diventerà un collegamento tra lui e i suoi subordinati. Ma determinare la cosa principale tra molte persone non è sempre facile.
Istruzioni
Passo 1
Presta attenzione a chi comunica con tutte le fazioni stabilite in ufficio. Il leader non si affezionerà mai a un gruppo, lo noterete sia con chi discute di fiori sia con chi non può vivere senza computer.
Passo 2
Tieni traccia di chi appare più emotivamente. Inoltre, possono essere sia positivi che negativi. Il leader è spesso invidiato da chi non è mai riuscito a uscire dal proprio guscio. Le persone sono attratte dalla cosa principale nella squadra senza troppi sforzi da parte sua, è sempre circondato da un paio di colleghi ed è sotto i riflettori.
Passaggio 3
Il leader avrà senza dubbio capacità organizzative, sarà ascoltato e rispettato da tutti i membri della squadra. Quando pianifichi un evento aziendale, tieni d'occhio chi si assumerà le maggiori responsabilità e presenta nuove idee, che saranno seguite dal resto dei dipendenti. Una tale persona è un vero leader.
Passaggio 4
Colui a cui i membri del team si rivolgono per un consiglio è il vero leader. Le richieste di aiuto possono riguardare il lavoro, la vita personale, gli hobby o qualsiasi altro ambito. Il grado di influenza umana dipende dalla gamma di domande.
Passaggio 5
Il leader è pronto ad assumersi la responsabilità. Questa è un'altra caratteristica del vero gestore nascosto. Non solo è in grado di sollevare la squadra per lavorare su un progetto, ma in caso di fallimento, sarà punito da solo. Il coraggio e l'attività sono le caratteristiche di un vero leader.
