La disoccupazione è un fenomeno presente in quasi tutti i paesi. Per prendere la decisione giusta e uscire da una possibile crisi, ogni paese conta la popolazione disoccupata. Ma praticamente nessun metodo di calcolo della disoccupazione può stimare un indicatore come la disoccupazione nascosta.
Istruzioni
Passo 1
La disoccupazione nascosta include i lavoratori che sono ufficialmente registrati presso l'impresa, ma in realtà sono "non necessari" lì. Di solito lavorano part-time o settimanalmente con una riduzione proporzionale della retribuzione, oppure sono mandati in aspettativa non retribuita. Ufficialmente, questi non sono disoccupati e una certa percentuale di loro, ad esempio donne con bambini piccoli, è persino soddisfatta di questo lavoro part-time. Ma ci sono anche molti che vogliono ma non possono ottenere una giornata di otto ore o una settimana intera.
Passo 2
Le ragioni dell'emergere della disoccupazione nascosta includono la sfavorevole situazione economica del paese e la mancanza di desiderio tra i datori di lavoro di assumersi la responsabilità dei lavoratori rilasciati. Quindi, in caso di conformità alla legislazione russa, il datore di lavoro sosterrà i costi relativi alla riduzione del personale, che ridurrà il suo reddito. Pertanto, le organizzazioni riducono molto spesso la durata della giornata lavorativa e il numero di giorni lavorativi in un mese, quindi i dipendenti sono costretti a partire da soli. In questo modo, i datori di lavoro risparmiano enormi somme di denaro non pagando il risarcimento. Inoltre, sono diffusi i metodi di pressione illecita sui dipendenti, la minaccia del loro licenziamento. Questo viene fatto per mandare il dipendente di sua spontanea volontà in vacanza, che non verrà pagata.
Passaggio 3
I principali metodi per calcolare la disoccupazione nascosta utilizzati in Russia sono: formale e sondaggio. Con il metodo formale vengono prese in considerazione solo le persone ufficialmente iscritte al Servizio per l'Impiego. Il metodo formale mostra risultati di calcolo imprecisi, poiché gli indicatori sono sottostimati. Dopotutto, non tutti vanno alla borsa del lavoro. I risultati che dà il metodo di indagine sono più reali. Sulla base delle indagini sociali, viene calcolato il numero approssimativo di disoccupati in ciascuna località, in ciascuna area di attività.
Passaggio 4
Controllare la disoccupazione nascosta è molto difficile. Molto spesso, le organizzazioni nascondono i tempi di inattività delle proprie risorse umane, si nascondono dietro le sembianze del successo.
Passaggio 5
I servizi sociali sono chiamati a far fronte alla disoccupazione nascosta. autorità, commissioni per i diritti umani e il lavoro, sindacati e altri. Sono loro che stimolano i datori di lavoro a rispettare la legge, nonché a rispettare i diritti dei propri dipendenti.
Passaggio 6
La disoccupazione nascosta è altamente mobile. Quando le condizioni di mercato cambiano, la posizione finanziaria dell'impresa, oi dipendenti sono guidati dai propri desideri, allora la disoccupazione può essere rilasciata o effettivamente impiegata. Pertanto, la disoccupazione nascosta non è disoccupazione, ma piuttosto occupazione inefficace.
