Attualmente, la professione di ragioniere è la più diffusa di tutte le specialità economiche. E questo non è un caso. Dopotutto, nessuna azienda può esistere senza un commercialista. Pertanto, i requisiti per la persona che tiene i registri presso l'impresa sono ora piuttosto elevati. Spesso la scelta di uno specialista dipende da un curriculum ben scritto.
Istruzioni
Passo 1
Se hai intenzione di ottenere una posizione non in un'organizzazione particolare, ma stai inviando il tuo curriculum a un'agenzia di reclutamento, allora devi redigere un curriculum universale che possa interessare quasi tutti i datori di lavoro. Se vuoi ottenere un lavoro in un'azienda specifica, è meglio che il tuo curriculum soddisfi le sue esigenze.
Passo 2
Per quanto riguarda l'istruzione, molti datori di lavoro non prestano troppa attenzione al prestigio dell'università completata dal richiedente. Come sai, il criterio principale per la selezione di un commercialista per un'azienda è la disponibilità di competenze professionali ed esperienze lavorative. Naturalmente, i giovani specialisti che si sono appena laureati in un'università dovrebbero sicuramente indicare risultati e successi durante il periodo di studio, oltre a fornire informazioni sul luogo di tirocinio e sulle responsabilità funzionali in questo momento. Ragionieri esperti, oltre all'istruzione di base, dovrebbero indicare la presenza di certificati che attestino il completamento dei corsi, la partecipazione a seminari.
Passaggio 3
Inoltre, è indispensabile fornire informazioni sull'esperienza lavorativa esistente. Questa è la sezione più importante e voluminosa del curriculum. Assicurati di indicare tutti i luoghi in cui hai ricoperto la posizione di contabile, non dimenticare l'affiliazione industriale delle imprese, perché ognuna di esse ha le sue peculiarità di contabilità.
Passaggio 4
Inoltre, scrivi la durata del periodo di lavoro e, se possibile, i motivi della partenza. Spesso questa domanda è di grande interesse per il datore di lavoro. Pertanto, può essere facilmente rimosso, indicando che hai lasciato il tuo lavoro perché lo stipendio ha smesso di corrispondere al volume di lavoro svolto, non è stato pagato in tempo, o non c'era più possibilità di muoversi lungo il percorso di carriera.
Passaggio 5
Indica nel tuo curriculum e le tue responsabilità funzionali, in quale particolare area della contabilità hai lavorato, se hai preso parte alla preparazione dei rapporti. Se, ad esempio, hai svolto le funzioni di un capo contabile in sua assenza, ma questo non è indicato nel libro di lavoro, assicurati di annotare questo fatto nel tuo curriculum.
Passaggio 6
Per quanto riguarda le capacità lavorative, non sarà superfluo fornire informazioni sulle tue capacità informatiche, in particolare un editor di testi e fogli di calcolo, Internet e la posta elettronica. La maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione alla capacità del contabile di lavorare con i programmi "Consulente Plus", "1C: Contabilità", "Info-contabile", "Cliente bancario" e altri.
Passaggio 7
È positivo se l'azienda in cui hai lavorato prima ha superato con successo gli audit fiscali e di revisione. Di solito un tale specialista è esperto di legislazione fiscale. Se vuoi ottenere un posto in un'azienda internazionale, devi indicare il grado di competenza in una lingua straniera, nonché l'esperienza con gli standard internazionali di rendicontazione finanziaria.
