Quando si cerca un dipendente per una posizione vacante, ogni funzionario del personale cerca di tenere conto di tutte le caratteristiche del lavoro che il candidato dovrà svolgere. In alcuni casi, ad esempio, in attività altamente specializzate, è richiesta un'esperienza lavorativa speciale, senza la quale anche l'istruzione teorica di altissima qualità non ha importanza. E non importa quanto allettanti potenziali dipendenti possano descrivere la loro esperienza, dovresti verificare la disponibilità dell'esperienza necessaria e ci sono diversi modi per farlo.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, studia attentamente il curriculum del candidato. Assicurati che la loro istruzione e la loro esperienza lavorativa siano adeguate alle tue esigenze. Leggi la descrizione delle attività che ha dovuto svolgere nei precedenti luoghi di lavoro.
Chiamare il precedente supervisore diretto del candidato e chiedere una raccomandazione in termini di esperienza, se non è stata allegata dal candidato al curriculum. Questo ti darà informazioni molto più accurate su un potenziale dipendente.
Passo 2
Se la fase precedente di raccolta delle informazioni sul richiedente ha confermato la sua conformità alle tue aspettative professionali, invitalo a un colloquio per chiarire i punti non chiari con l'aiuto di domande specifiche. Qui sarà possibile invitare uno specialista a mostrare le sue conoscenze e dimostrare la validità della sua proposta.
Passaggio 3
Durante il colloquio, chiedi al candidato per la posizione di completare un compito di prova, che dovrebbe essere preparato in modo tale da consentirgli di dimostrare il più possibile la sua vasta conoscenza in questioni altamente specializzate. La qualità del test proposto per l'esecuzione è molto importante qui, quindi chiedi a uno specialista in questo campo di redigerlo. Può anche essere un futuro supervisore immediato, per il quale è anche molto importante trovare il dipendente giusto. Inoltre, il lavoro di prova completato può essere trasferito a lui per la valutazione.
Passaggio 4
Eppure, l'ultimo punto per identificare l'esperienza di cui hai bisogno è offrire al candidato un lavoro con un periodo di prova. In questo caso, avrai l'opportunità di scoprire in pratica le competenze professionali del candidato, offrendo criteri chiari per determinare la sua idoneità professionale. Per fare ciò, dovresti preparare una descrizione del lavoro appropriata e concludere un contratto di lavoro entro le condizioni proposte.
