Attualmente, la domanda di lavoro supera notevolmente l'offerta e la minaccia di licenziamento diventa realtà in situazioni in cui l'azienda inizia ad affrontare difficoltà anche minori. Per liberarsi dalla sensazione di incertezza sul futuro, è necessario diventare uno dei preziosi dipendenti con cui le aziende lasciano l'ultimo posto.
Istruzioni
Passo 1
Come mostra la pratica aziendale, il numero di dipendenti di valore rispetto ai lavoratori ordinari è solitamente del 20 e dell'80%, ma è questo 20% che porta un vero profitto all'azienda. Sì, il valore di un dipendente trova un'espressione molto reale in termini monetari: può essere, ad esempio, un aumento del numero di vendite o una riduzione dei costi, un aumento della produttività del lavoro o un risparmio di materiali, anche un miglioramento l'immagine aziendale dell'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, oltre alle qualità personali e alla capacità di "vendere" se stessi, è necessaria una cosa: una conoscenza approfondita della tecnologia di produzione, alta professionalità e qualifiche.
Passo 2
Per diventare uno di quel 20% di validi dipendenti, il modo più efficace è elevare il proprio livello professionale al livello di un esperto, il cui parere viene ascoltato e il cui consiglio viene chiesto. Questo percorso, ovviamente, non è facile e richiede qualità personali come l'autodisciplina, la capacità di raggiungere i propri obiettivi e non cedere alle difficoltà. Inoltre, ovviamente, sarà necessaria la capacità di apprendere, analizzare e trarre conclusioni, trovando la soluzione ottimale.
Passaggio 3
Studia costantemente la letteratura specializzata, l'esperienza di colleghi stranieri, nuove tecnologie e metodi per diventare un conduttore di nuove conoscenze che miglioreranno le prestazioni dell'azienda e trarranno profitto. Impara ad adattare queste tecnologie alle condizioni russe e alle realtà del mercato interno di beni e servizi.
Passaggio 4
Le qualifiche e le competenze elevate sono, ovviamente, la cosa principale, ma questo da solo non sarà sufficiente. Dovrai sviluppare un'abilità come la capacità di esprimere brevemente e chiaramente i tuoi pensieri, giustificandoli. Questo è semplicemente necessario affinché tu possa trasmettere la tua opinione alla direzione ed essere in grado di convincerlo della tua correttezza. Questa abilità sarà richiesta anche nel caso in cui ti verrà affidata la guida delle persone.
Passaggio 5
In questo caso, sarà utile essere in grado di "mostrare il prodotto con la tua faccia" - per dimostrare i risultati del tuo lavoro in modo che siano notati non solo dal tuo capo immediato, ma anche da coloro che si occupano del società. Non esitare a dimostrare le tue conoscenze e risultati professionali in ogni occasione, altrimenti qualcun altro non mancherà di approfittare della tua inutile modestia e sicuramente li attribuirà a se stesso. Questo può essere fatto partecipando a riunioni e riunioni di pianificazione, essendo attivo e confermandolo in seguito con i fatti. Ma non cadere nelle critiche, ma suggerisci i tuoi modi per risolvere i problemi discussi. Se i tuoi suggerimenti si rivelano preziosi, verrai automaticamente promosso alla categoria dei dipendenti di valore.
