Indipendentemente dal tipo di attività in cui è impegnata una determinata azienda, la sua gestione deve fare una scelta: chi assumere. Spesso gli imprenditori impiegano lavoratori stranieri, il che può essere attribuito a diversi fattori. In primo luogo, un dipendente straniero può avere un livello di formazione molto migliore. In secondo luogo, molti stranieri sono solo manodopera a basso costo.
Istruzioni
Passo 1
Per attrarre lavoratori stranieri, ottenere un permesso appropriato. Ciò è stipulato al paragrafo 4 dell'articolo 13 della legge federale del 25 luglio 2002 n. 115-FZ "Sul status giuridico dei cittadini stranieri nella Federazione Russa".
Passo 2
Le uniche eccezioni sono i lavoratori, per il cui arrivo sul territorio della Russia non è richiesto il visto.
Prima di ottenere un permesso per l'occupazione da parte di persone straniere, è necessario ottenere una quota, se stabilita dal Governo della Federazione Russa nella clausola 6 della clausola 13.1 della suddetta legge.
Passaggio 3
Per ottenere una quota e determinarne l'entità, scrivi una domanda in cui descrivi la tua necessità come datore di lavoro di attrarre manodopera straniera. Invia questo documento agli organi esecutivi del potere statale. Tutti i poteri assegnati a questo organo sono scritti nel decreto del governo della Federazione Russa del 22 dicembre, n. 783.
Passaggio 4
Se vuoi sapere in anticipo quanti lavoratori stranieri puoi attirare, dai un'occhiata al corrispondente decreto del governo della Federazione Russa, che stabilisce il numero totale di quote per il rilascio dei permessi ai cittadini stranieri.
Passaggio 5
Vedi anche l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia, in cui il numero totale di quote è suddiviso per categoria, professione, qualifiche e specialità. Quindi seleziona la voce richiesta e potrai scoprire il numero massimo possibile di cittadini stranieri in questa posizione. Ricorda che un datore di lavoro può assumere un numero illimitato di persone entro una quota predeterminata.
Passaggio 6
Nel caso in cui un lavoratore straniero sia arrivato in Russia in regime di esenzione dal visto, non è necessario richiedere una quota. Invia all'autorità FMSRF e all'autorità per l'impiego un avviso di conclusione di un contratto di lavoro con uno straniero in possesso dell'apposito permesso e continua la tua attività.
