Indipendentemente dal tipo di attività in cui è impegnata una determinata azienda, la sua gestione deve sempre affrontare una scelta: chi assumere. A volte gli imprenditori danno la preferenza ai lavoratori stranieri e ci sono diverse ragioni per questo. In primo luogo, i cittadini stranieri in alcuni casi hanno un livello di formazione professionale più elevato. In secondo luogo, spesso sono solo manodopera a basso costo, che non può che attirare un datore di lavoro. In ogni caso, se decidi di assumere uno straniero, hai bisogno di una quota per l'assunzione di lavoratori stranieri.
Istruzioni
Passo 1
In ogni caso, se decidi di assumere uno straniero, hai bisogno di una quota per l'assunzione di lavoratori stranieri.
Quindi, in conformità con la clausola 4, clausola 13 della legge della Federazione Russa "Sullo status giuridico dei cittadini stranieri", per attirare un dipendente straniero, è necessario ottenere un permesso speciale. Ricorda che le uniche eccezioni a questa regola sono quei lavoratori che possono essere nella Federazione Russa senza visto. Se il dipendente che assumi non appartiene a questa categoria, prima di ottenere un permesso, assicurati di ottenere una quota per un dipendente straniero.
Passo 2
Per richiedere una quota per i lavoratori stranieri, scrivi una domanda a una delle autorità esecutive della tua regione. Nella domanda, indica la tua necessità, come datore di lavoro, di attirare un cittadino straniero nella tua organizzazione. Per i poteri affidati a tale organo si veda il decreto della Federazione Russa n. 783 del 2010-12-22. Lo stesso organismo dovrà comunicarti l'entità della quota.
Passaggio 3
Se vuoi sapere in anticipo quanti dipendenti stranieri sarai in grado di attrarre, leggi il decreto del governo della Federazione Russa, che stabilisce il numero totale di quote per il rilascio di un permesso per assumere un dipendente straniero.
Passaggio 4
Inoltre, nell'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, verificare quante quote corrispondano alla professione, alla specialità o alle qualifiche del potenziale dipendente. Determina il paragrafo di questo documento che fa per te e scopri qual è il numero massimo di cittadini stranieri che possono lavorare nella tua organizzazione in una determinata posizione.
Passaggio 5
Ricorda che ogni datore di lavoro ha il diritto di assumere un numero illimitato di lavoratori entro una quota predeterminata. Se il dipendente è arrivato da un altro paese nella Federazione Russa senza visto, non è necessario richiedere questa quota.
