Se un'offerta di lavoro non ti soddisfa per un motivo o per l'altro, hai tutto il diritto di rifiutarla. È meglio non ritardare con questo: prima il datore di lavoro fallito impara che non dovrebbe fare affidamento su di te, meglio è. Il rifiuto dovrebbe essere formulato in modo educato e con tatto.
Necessario
- - capacità di comunicazione;
- - email o telefono.
Istruzioni
Passo 1
Una volta deciso che l'offerta non è adatta a te, informa il datore di lavoro fallito. Lascia che dedichi il suo tempo alla ricerca di altri candidati.
Passo 2
Se hai un accordo con il rappresentante del datore di lavoro fallito che ti chiamerà o ti contatterà in un modo diverso, attendi questo momento e segnala la tua decisione all'inizio della conversazione.
Altrimenti, avvia il contatto.
Passaggio 3
Il metodo di comunicazione dipende da come hai comunicato in passato con i rappresentanti dei datori di lavoro. È ottimale usare quello che hai praticato più spesso: se il telefono, chiama, se l'e-mail, scrivi una lettera, se hai usato Skype o un altro programma simile, invia un messaggio attraverso di esso quando la persona di contatto è online.
Passaggio 4
Sii educato, amichevole, chiarisci che non hai nulla di personale per l'azienda e i suoi dipendenti, hai appena ricevuto un'offerta più interessante. Non sarà superfluo scusarsi per il fatto che devi segnalare una notizia non molto piacevole.
Passaggio 5
Non entrare nei dettagli finché non ti viene chiesto. Basterà una frase su un'offerta più interessante o vantaggiosa. Se iniziano a fare domande, rispondi nella misura in cui il tuo rapporto con colui da cui hai ricevuto una proposta diversa lo consente. In situazioni in cui ti è stato chiesto di non divulgare alcune informazioni, devi soddisfare questa richiesta.
Passaggio 6
Nel separarsi, augura una buona giornata al rappresentante del datore di lavoro fallito, esprimi la tua disponibilità per un'eventuale cooperazione in altre situazioni. Tuttavia, non obbliga te o l'interlocutore a nulla.
