Al momento, la condizione finanziaria di alcune aziende è molto precaria, motivo per cui i responsabili delle organizzazioni sono costretti a tagliare il personale. Ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro, il contratto può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro in relazione alla riduzione del numero dei dipendenti. Ma il datore di lavoro deve organizzare correttamente queste azioni, altrimenti potrebbe mettersi nei guai.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, devi prendere la decisione di ridurre il numero del personale. Per fare ciò, tenere un'assemblea degli azionisti. Concludere la soluzione sotto forma di protocollo. Redigere un documento amministrativo. In esso, devi elencare le posizioni da tagliare e i dipendenti che le occupano. Compilare le informazioni sulla data di efficacia dell'ordine. Firma e invia il documento per il follow-up al dipartimento delle risorse umane.
Passo 2
Successivamente, notificare la riduzione dei dipendenti. Inviare loro notifiche, il testo potrebbe essere qualcosa del tipo: “In relazione alla decisione dell'assemblea dei membri della Società sulla necessità di ridurre il personale e sulla base dell'ordine (numero e data) si comunica che la tua posizione è soggetta a riduzione. Dopo la scadenza di 2 mesi di lavoro dalla data di notifica, il contratto di lavoro (numero e data) sarà risolto in relazione al paragrafo 2 dell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nell'applicazione, puoi suggerire altri posti vacanti. Il dipendente, dopo aver letto il documento, deve firmare e datare.
Passaggio 3
Avvisare il servizio per l'impiego dell'imminente riduzione. Devi farlo anche due mesi prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza. Redigere un avviso, in esso indicare il motivo del rilascio del dipendente (riorganizzazione, riduzione dei finanziamenti, fallimento o altro). Nel documento, elenca le posizioni da tagliare, nome completo. dipendenti, la loro anzianità e stipendio medio.
Passaggio 4
Dopo due mesi, emettere un'ingiunzione per licenziare o trasferire il dipendente in un'altra posizione. Nel primo caso, devi pagare un risarcimento (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa), indennità di licenziamento e salari non pagati. Nel secondo caso, redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Immettere le informazioni nel libro di lavoro del dipendente.
