Trovare la persona giusta per un posto vacante non è così facile come sembra. È ancora più difficile farlo se non ci sono precedenti esperienze di reclutamento.
Per portare a termine il compito di trovare il dipendente giusto, ci sono tre cose a cui pensare:
Come faremo a cercare? La ricerca può essere attiva e passiva. La ricerca passiva comporta l'esecuzione di lavori sulla base delle sole informazioni in entrata, ovvero guardando gli annunci di persone in cerca di lavoro su siti specializzati, bacheche, curriculum su siti Internet. La ricerca attiva si basa sulla preparazione preliminare e sulla diffusione delle informazioni attraverso tutti i canali informativi disponibili. Si tratta, prima di tutto, di annunci di posti vacanti sui giornali, in televisione, sui siti Internet. In questo modo si attiva il processo di ricerca dei candidati, incoraggiandoli a comunicare con un potenziale datore di lavoro. La ricerca passiva è una priorità nell'organico pianificato. E se stai chiudendo urgentemente un posto vacante o stai cercando un dipendente speciale, dovresti passare alla ricerca attiva.
Dove andremo a cercare? Esistono tre principali canali di informazione: generale, personale e aziendale.
Il canale generale è la stampa e i media elettronici. È il più aperto e il più diffuso.
I canali personali includono la famiglia, gli amici, i colleghi, i partner commerciali dell'impresa, i funzionari e il pool di talenti.
Il canale aziendale è, innanzitutto, le agenzie di collocamento ei servizi per l'impiego e l'impiego. Questo canale include anche istituzioni educative, fiere del lavoro, seminari aziendali e corsi di formazione.
Quale canale usare: la scelta di un ufficiale del personale. Ma a seconda della situazione, è meglio utilizzare diversi canali di informazione.
Cosa dobbiamo cercare? Prima di cercare un candidato, è necessario studiare le informazioni sulle esigenze dell'impresa in termini di personale, le condizioni per l'ammissione al lavoro, i requisiti di qualificazione per i candidati e i criteri per la valutazione preliminare del candidato per la conformità ai requisiti formali del impresa. Devi sapere esattamente quali conoscenze, abilità e abilità dovrebbe avere il candidato.
