Conoscere il team è una parte importante dell'etichetta aziendale. In un certo numero di aziende, l'introduzione di un nuovo dipendente è organizzata da specialisti delle risorse umane. Tuttavia, spesso una persona deve presentarsi ai colleghi. In ogni caso, ci sono alcune semplici regole da tenere a mente per fare una buona prima impressione.
Istruzioni
Passo 1
Preparati a incontrare una nuova squadra in anticipo. Alla vigilia del primo giorno lavorativo, dedica 1-2 ore di tempo libero per questo. Chiedi a familiari e amici di non disturbarti. Pensa alla tua immagine: quali vestiti indosserai, quali accessori le staranno bene, cosa devi portare con te (penna, quaderno, cartellina, ecc.). Tutte le cose dovrebbero essere modeste, in armonia tra loro e soddisfare i requisiti aziendali.
Passo 2
Fai una breve storia su di te: età, stato civile, dove hai studiato, precedente luogo di lavoro, hobby, qualità positive e negative, ecc. Molto probabilmente, non darai voce alla maggior parte della tua autobiografia. Ma avendo un testo preparato, non sarai confuso quando ascolterai un'offerta per raccontare di te. Esercitati a parlare davanti a uno specchio.
Passaggio 3
Esci di casa la mattina presto. Nel primo giorno lavorativo, essere in ritardo è inaccettabile. Cammina per una parte del percorso. Una passeggiata energica all'aria aperta ti aiuterà a calmarti, raccogliere i tuoi pensieri e essere di umore positivo.
Passaggio 4
Si prega di visitare il dipartimento delle risorse umane prima di iniziare il lavoro. Nelle piccole organizzazioni, è consuetudine che un nuovo dipendente visiti direttamente il direttore. Queste persone sceglieranno come presentarti al team.
Passaggio 5
Conoscenza contemporanea di tutto il team Questo viene fatto quando un nuovo leader viene introdotto nella posizione, o in aziende molto piccole, dove l'interazione tra i dipendenti è molto stretta. In questo caso, lo specialista delle risorse umane o il capo dell'organizzazione nominerà il tuo cognome, nome e patronimico, posizione, delineerà l'ambito delle tue responsabilità e l'area di responsabilità.
Passaggio 6
Nelle grandi aziende, tutti i membri del collettivo di lavoro presenti non ti verranno presentati per nome, perché ci vorrà molto tempo. Nel processo di lavoro, scoprirai autonomamente i nomi e i patronimici dei tuoi colleghi. In team di non più di 20 persone, molto probabilmente sarai presentato personalmente a ciascun dipendente. Cerca di ricordare i nomi e le principali responsabilità dei tuoi colleghi. Più tardi imparerai di più su di loro, ma ora è importante sapere quali problemi aziendali ti legheranno.
Passaggio 7
Conoscere il personale del dipartimento e fare un giro dell'organizzazione Questo è forse il modo più comune per presentare un nuovo arrivato. Il tuo supervisore diretto prima parlerà di te al team, quindi elencherà tutti i dipendenti del dipartimento e le loro responsabilità lavorative per nome, ti mostrerà il posto di lavoro e spiegherà i compiti prioritari. Un po 'più tardi, ad esempio, dopo pranzo, tu e il tuo capo visiterete i dipartimenti vicini. Lì, il manager ti nominerà e spiegherà quali domande contattare questa unità strutturale dell'azienda.
Passaggio 8
Dopo l'introduzione formale, ti potrebbe essere chiesto di parlare un po' di te e di fare domande aggiuntive. Ora il discorso che hai provato il giorno prima ti tornerà molto utile.
Passaggio 9
Parla in modo chiaro e distinto, non usare gergo ed espressioni campanilistiche. Rispondi correttamente a tutte le domande, senza suggerimenti e ambiguità. Spiega che hai una certa esperienza di vita e professionale. Rassicura i nuovi colleghi della tua lealtà e disponibilità a lavorare sinceramente per il bene dell'azienda.
Passaggio 10
Non sovraccaricare la tua presentazione con dettagli troppo personali. Ad esempio, quando parli di una famiglia, non dovresti elencare i nomi e l'età di tutti i parenti. Dì solo che sei sposato e hai due figli. Non annoiare il pubblico elencando i tuoi premi e risultati. Nel processo di lavoro, i colleghi apprezzeranno le tue qualità professionali. Non puoi criticare categoricamente il tuo precedente posto di lavoro. Alla domanda sui motivi del licenziamento, rispondi neutra: "Penso che nella tua compagnia potrò realizzarmi pienamente".
Passaggio 11
Mantieni la calma, fiduciosa e amichevole. Cerca di affrontare le emozioni travolgenti. Nel discorso, non si dovrebbero ascoltare intonazioni apologetiche o, al contrario, eccessivamente sicure di sé. Parla in modo fluido, non troppo veloce o troppo piano. Non fare lunghe pause per non avere l'impressione di non riuscire a trovare le parole giuste. Sorridi e scherza con moderazione in modo che la tua storia non sia percepita come qualcosa di frivolo, insignificante e insignificante.
Passaggio 12
Conoscenza personale con la squadra Questa opzione è indesiderabile, ma possibile. Se per qualche motivo non sei stato presentato ai dipendenti dell'organizzazione il primo o il secondo giorno, vai a fare conoscenza. A cominciare dalla segretaria del dirigente e dagli operai dei reparti limitrofi. Indica il tuo nome e titolo, dì che saresti felice di imparare qualcosa su cosa fa questo dipartimento. Un buon motivo per conoscersi sarà una piccola domanda professionale, per un aiuto nella risoluzione che puoi contattare con i tuoi colleghi.
