Alla fine, hai superato tutte le fasi dei colloqui e ottieni l'ambita posizione. Tutti provano l'eccitazione prima di iniziare un nuovo lavoro, perché il destino e la carriera futuri dipendono in gran parte dalla prima impressione di te da parte dei dipendenti e del capo. Come ti presenti ai tuoi colleghi?
Istruzioni
Passo 1
Prima di entrare a far parte di un nuovo team, non sarà superfluo informarsi e studiare le regole di lavoro in azienda nelle fasi del colloquio. Alcune aziende dispongono di materiali di adattamento appositamente progettati per i nuovi dipendenti per tali scopi. Questo ti aiuterà ad abituarti rapidamente a un nuovo posto ed evitare conflitti e multe.
Passo 2
Se hai una posizione di leadership, chiedi a un responsabile delle risorse umane o a un manager di livello superiore di parlare del clima psicologico nel team. Capita spesso che l'adattamento di un nuovo chef sia accompagnato da una serie di difficoltà, soprattutto se fa parte di un team precostituito. Il nuovo capo potrebbe dover superare le resistenze e gli atteggiamenti negativi dei subordinati, soprattutto se il capo precedente aveva sul lavoro il peso e l'autorità necessari.
Passaggio 3
Nei primi minuti di conoscenza con i colleghi "non sfoggiare", non cercare di ingraziarti e ti piacerà molto. Sii gentile.
Passaggio 4
Secondo le regole, il leader deve presentarti alla squadra. Non serve dire molto: saluta, esprimi la gioia di conoscerti e la tua disponibilità a collaborare.
Passaggio 5
All'inizio, osserva attentamente i tuoi colleghi, approfondisci lo stile delle relazioni tra loro. Sii umile. Non dovresti stabilire subito le tue regole. Hai ancora tempo per metterti alla prova.
Passaggio 6
Non esitate a porre ai vostri colleghi domande di lavoro e di lavoro, per scoprire punti che non capite. Non è un segreto che all'inizio non sai dove e cosa sia e chi devi contattare. I colleghi saranno lieti di sentire la loro importanza ed essere esperti in queste materie.
Passaggio 7
Il modo migliore per un leader quando lavora con una squadra difficile è un approccio individuale a ciascuno. Conduci conversazioni con i dipendenti, scopri le esigenze. Cerca di formare un'alleanza non detta con i subordinati che sono l'autorità nel gruppo.
Passaggio 8
Nelle conversazioni dei primi giorni, cerca di mantenere una certa distanza. Sii amichevole, ma non parlare troppo di te stesso. Naturalmente, i dipendenti si interesseranno a te, perché si preoccupano di chi lavora con loro. Cerca di evitare argomenti come conflitti e fallimenti nella società precedente, alcol, problemi intimi. Altrimenti, puoi creare un'impressione sbagliata di te stesso e danneggiare il tuo flusso di lavoro.
