Quando un capo non può guidare sensibilmente la squadra e il processo di produzione, si comporta in modo ribelle, si irrita senza motivo, l'incentivo per un lavoro fruttuoso sotto la supervisione di un tale leader scompare.
capo tiranno
Vale la pena prima capire con quale capo non dovresti assolutamente avere a che fare e con quale puoi provare a trovare un linguaggio comune.
Immagina: il capo monitora costantemente il tuo lavoro a causa della mancanza di fiducia nei dipendenti, non li considera professionisti, pensa che non possano assolutamente lavorare in modo indipendente a beneficio della causa comune. Oppure, durante il lavoro, sorgono problemi, la cui soluzione richiede l'intervento del capo, e non trova assolutamente il tempo per affrontarli. I dipendenti, a loro volta, non sono autorizzati a prendere tali decisioni. Di conseguenza, si accumulano solo complicazioni, le scadenze vengono violate, la qualità del lavoro ne risente o il numero di difetti aumenta, sorge la tensione e il desiderio di separarsi da tale lavoro, in cui il direttore è altrettanto capriccioso e non si notano tendenze positive.
Questo tipo di leader può essere identificato in pochi giorni di lavoro. In caso di problemi, un tale direttore lascia perplessi tutti i dipendenti, ma crede che il problema si risolverà in qualche modo da solo. Organizza discussioni infinite sull'unica difficoltà, il cui obiettivo è l'adozione dell'unica decisione corretta e innegabile. Tentativi di implementare innovazioni che non sono in alcun modo adatte a una particolare impresa, causando solo confusione nel flusso di lavoro dell'intero team. Aumenta il proprio prestigio a scapito dei dipendenti di grado inferiore, perdendosi agli occhi dei pari e perdendo il rispetto tra i compagni.
Come lavorare sotto il controllo di un capo tiranno
E se il leader è incline a brontolare? Come inserirsi in un'impresa del genere? Puoi anche solo sperare di costruire la tua carriera sotto la guida di un tale capo? Potresti essere sorpreso, ma lo stesso - è del tutto possibile! C'è un'opportunità di lavorare, adempiendo a tutti i suoi ordini, supportando il suo approccio ribelle all'amministrazione e, soprattutto, facendo il proprio sviluppo nel modo necessario o cercando gradualmente un lavoro più adatto a te.
Non vale assolutamente la pena rimandare il licenziamento se l'alcol ha potere sul tuo direttore e anche i dipendenti sono coinvolti nella condivisione delle sue dipendenze. Una tale squadra è satura di relazioni informali, si formano leader dietro le quinte e il resto dei dipendenti è informalmente subordinato a loro. Cioè, il direttore non ha peso nell'organizzazione, tutta la sua autorità è condivisa da superiori non ufficiali. Una squadra del genere dovrebbe essere lasciata senza alcuna esitazione.
