La forma e le regole per la tenuta e la conservazione dei libri di lavoro nella Repubblica del Kazakistan sono regolate dall'ordinanza n. 75-p del 18 aprile 2005 ed è obbligatoria per tutti i datori di lavoro che hanno rapporti di lavoro con i dipendenti. Come compilare correttamente un libretto di lavoro in un determinato paese?
Istruzioni
Passo 1
Effettuare voci nel libro di lavoro sulla base della legge "Sulle lingue nella Repubblica del Kazakistan". Le registrazioni delle date di firma del contratto di lavoro, cessazione, cessazione, trasferimento, incoraggiamento e ricompensa sono registrate in numeri arabi. Immettere il giorno e il mese in due cifre e l'anno in quattro cifre. La data deve corrispondere all'atto, all'ordine, alle istruzioni, ecc. del datore di lavoro sulle azioni in termini di rapporti di lavoro con il dipendente.
Passo 2
Annotare le informazioni sul dipendente sulla prima pagina del libro di lavoro. Certificare il registro con il sigillo dell'azienda, la firma del datore di lavoro e del dipendente. Cognome, nome, patronimico e data di nascita sono indicati per esteso sulla base dei documenti di identità. Indicare l'istruzione, la specialità e la professione del dipendente in base ai documenti giustificativi.
Passaggio 3
Completa la sezione Informazioni sul lavoro. Nella colonna 1 indicare il numero ordinale del record. Nella colonna 2, inserisci la data di assunzione o altro fatto di occupazione. Nella colonna 3, contrassegnare le informazioni sul lavoro sulla base del contratto di lavoro, il nome completo del datore di lavoro e la norma legale sulla base della quale è stata eseguita l'azione lavorativa. Nella colonna 4, indicare il motivo per effettuare l'iscrizione: il numero dell'atto del datore di lavoro e la sua data. Il record della posizione del dipendente è indicato in conformità con l'attuale tabella del personale dell'impresa.
Passaggio 4
Compila la sezione "Informazioni su premi e incentivi" se il dipendente ha ricevuto un premio statale della Repubblica del Kazakistan, un titolo onorifico, un incentivo per il successo nel lavoro. Gli incentivi sono applicati dal datore di lavoro ai dipendenti sulla base del diritto del lavoro e sono determinati dal contratto di lavoro e dall'atto dell'impresa.
Passaggio 5
Non consentire la cancellazione di voci precedentemente inserite nelle sezioni del libro di lavoro. La correzione di un'immissione errata o imprecisa viene effettuata dai datori di lavoro mediante una corrispondente immissione aggiuntiva.
Passaggio 6
Certificare tutte le voci nel libro di lavoro con il timbro e la firma del datore di lavoro. Tenere i libri contabili presso l'impresa durante la durata del contratto di lavoro. Restituire il libretto di lavoro al dipendente il giorno del licenziamento con l'apposita registrazione nel registro del dipartimento risorse umane.
