Il programma dei turni è sviluppato in conformità con l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando assunto, un dipendente viene introdotto nell'orario di lavoro, è indicato negli atti legali interni dell'impresa ed è inserito come clausola separata nel contratto di lavoro. In qualsiasi momento, il capo dell'impresa può modificare il programma dei turni, ma il dipendente deve essere avvisato con un mese di anticipo. Al contratto di lavoro viene stipulato un accordo aggiuntivo.
È necessario
- - la delibera sindacale;
- - contratto di lavoro;
- - regolamento interno;
- - modulo grafico;
- - una penna.
Istruzioni
Passo 1
Pianificare il lavoro delle sentinelle per ogni periodo di riferimento. Considera un mese di lavoro come periodo di riferimento. Considerare le opinioni del comitato sindacale e del dipendente durante la pianificazione.
Passo 2
Quando si redige un programma, tenere conto dell'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, se nella tua organizzazione il calcolo degli stipendi viene effettuato dalla contabilità riepilogativa delle ore lavorative per il periodo di riferimento, hai il diritto di redigere qualsiasi programma. Ad esempio, ogni guardiano può lavorare per 24 ore, ma dopo il turno di lavoro devono esserci almeno 48 ore di riposo. Per una protezione continua dell'impresa, dovrai impiegare 3 guardie.
Passaggio 3
Se hai impostato un orario di lavoro di 24 ore di lavoro e 72 ore di riposo, dovrai assumere 4 guardiani.
Passaggio 4
Dopo aver stabilito un orario di 8 ore, ovvero un ordine di lavoro su tre turni, 3 guardie sorveglieranno l'impresa per giorno di lavoro. Secondo il diritto del lavoro, ogni guardiano può lavorare non più di 6 giorni alla settimana, ovvero dovrai assumere 1 o 2 dipendenti in più a turni.
Passaggio 5
È possibile impostare un turno di lavoro di 12 ore. Secondo il Codice del lavoro, con una giornata lavorativa di 12 ore, l'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Cioè, il legislatore consente al datore di lavoro di applicare qualsiasi orario di lavoro, l'importante è che il lavoro si alterni con il riposo prescritto, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore settimanali (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 6
Tieni inoltre presente che il turno di notte dovrebbe essere più breve di 1 ora (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se continua per il normale periodo di tempo, oltre al pagamento per il lavoro notturno di un'indennità del 20%, devi pagare il doppio dell'importo di un'ora di lavoro eccessivo.
Passaggio 7
Prima delle vacanze non lavorative, ridurre l'orario di lavoro di 1 ora (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se ciò non è possibile, l'ora in più è soggetta a doppio pagamento.
Passaggio 8
Non impostare un programma che indichi due turni di fila per un dipendente senza le ore di riposo prescritte (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che se il programma è di 24 ore, il giorno successivo dovrebbe essere un giorno di riposo. Se l'orario è di 8 o 12 ore, solo in casi eccezionali è possibile prolungare il turno. Ad esempio, se non c'è nessuno che sostituisca il guardiano, se ci sono emergenze nell'impresa o disastri causati dall'uomo.
Passaggio 9
Se hai stabilito un lavoro su tre turni, ogni settimana devi ruotare i turni.
