La legislazione del lavoro del paese viene migliorata di anno in anno. Uno degli obiettivi principali di questo lavoro è la tutela dei diritti dei cittadini. In un'economia di mercato, i datori di lavoro fanno del loro meglio per ridurre i costi, quindi la tutela legislativa dei diritti dei lavoratori diventa un compito molto importante.
Nell'aprile 2012, il Codice del lavoro è stato modificato durante le vacanze di Capodanno nel 2013 e negli anni successivi. Le vacanze di gennaio sono state accorciate, ora dureranno dal 1 gennaio all'8 gennaio. Il governo del paese, a sua discrezione, aggiungerà due giorni di riposo a determinate festività. Si prevede che queste saranno festività il 1 e il 9 maggio.
Dal 2013, il congedo per malattia in Russia non sarà pagato dal datore di lavoro, ma direttamente dal Fondo di previdenza sociale. Inoltre, secondo i piani del Ministero della salute e dello sviluppo sociale, i libri di lavoro verranno cancellati in Russia nel 2013. I rappresentanti del ministero ritengono che questo documento sia obsoleto e non sia richiesto nell'economia moderna.
Il ministero delle Finanze intende presentare una proposta secondo la quale dal 2013 sarà vietato ai datori di lavoro di pagare gli stipendi in contanti. Tutti gli stipendi devono essere trasferiti sulla carta di credito del dipendente. Questo metodo di pagamento dovrebbe aumentare la riscossione delle imposte e rendere più trasparenti le transazioni finanziarie. Un motivo in più è la volontà di ridurre il numero di attacchi ai lavoratori in giornata di paga. I prelievi di contanti saranno consentiti solo se i dipendenti si trovano in aree difficili da raggiungere e non hanno accesso ai servizi bancari. Si prevede che il disegno di legge sul passaggio al pagamento non in contanti dei salari sarà adottato entro la fine del 2012.
In fase di esame è un disegno di legge che vieta ai datori di lavoro di licenziare senza motivi sostanziali i dipendenti che dipendono da figli disabili di età inferiore ai 18 anni. Sarà possibile licenziare un dipendente solo se ammette una colpa grave.
È prevista l'adozione di una legge secondo la quale, in caso di insolvenza del datore di lavoro, i dipendenti dell'impresa saranno in una posizione privilegiata rispetto a qualsiasi altro creditore. Ciò significa che dai fondi trovati sui conti dell'impresa, i debiti salariali verranno prima pagati ai dipendenti e solo allora verranno effettuati accordi con i partner dell'azienda.
Si presume che venga introdotta a libro paga una linea sull'indennizzo in caso di ritardo nella retribuzione. Questo approccio ha lo scopo di incoraggiare i datori di lavoro a pagare gli stipendi in tempo.
Il concetto di telelavoro apparirà nella legislazione sul lavoro, al momento si stanno elaborando tutte le sfumature del disegno di legge.
