Ci sono situazioni in cui i salari sono calcolati ma non pagati da un datore di lavoro senza scrupoli. E se un dipendente non rispetta il termine legale per la presentazione di un reclamo, gli può essere negato il pagamento dovuto.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due opzioni per risolvere il problema con i salari maturati ma non pagati. Il primo metodo propone un ricorso ad una commissione appositamente costituita per la risoluzione delle controversie di lavoro. Ma, come dimostra la pratica, questa opzione è inefficace. La seconda opzione è quella di presentare un reclamo a un tribunale, mentre l'attore è esentato dal pagamento del dazio statale.
In conformità con l'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ci sono due opzioni per il periodo di tempo per la presentazione di una domanda in tribunale. Il primo di essi è considerato applicabile alla situazione di licenziamento di un dipendente. In questo caso, la causa può essere intentata in tribunale entro un mese dalla data del licenziamento. La seconda opzione si applica a tutti gli altri tipi di controversie, qui è possibile presentare una domanda al tribunale entro 3 mesi dal momento in cui il subordinato ha appreso della violazione dei suoi diritti.
Tuttavia, ci sono eccezioni a qualsiasi regola. Quindi, se continui a lavorare per un datore di lavoro che, ad esempio, non ha pagato o non ha pagato il tuo stipendio per un certo periodo un anno fa, puoi comunque presentare un reclamo, sebbene i tre mesi assegnati per questo siano scaduti da tempo. Questo tuo diritto è sostenuto dalla risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004, vale a dire "Sull'applicazione del Codice del lavoro della Federazione Russa da parte dei tribunali della Federazione Russa".
Il comma 56 di tale decreto prevede che, anche se il lavoratore che continua a lavorare per il datore di lavoro ha mancato i tre mesi a lui concessi per presentare domanda di mancato pagamento, ha comunque il diritto di farlo, in quanto tale rapporto di lavoro è considerato un violazione che porta un carattere lungo. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagare tutti i debiti esistenti nei confronti del dipendente.
Pertanto, la legge prevede la tutela del lavoratore nel caso in cui il datore di lavoro presenti una domanda riconvenzionale al tribunale secondo cui i suoi subordinati hanno mancato il termine per la presentazione di una denuncia. Il tribunale deve rifiutare al datore di lavoro di prendere in considerazione la sua richiesta e di indagare su questo caso.
Se il datore di lavoro era in ritardo nel pagamento della retribuzione al dipendente, ma quest'ultimo si è dimesso, il periodo di 3 mesi inizia a essere calcolato esattamente dal momento del licenziamento. Il periodo per il quale in questo caso è possibile riscuotere il salario non pagato è di 3 anni (prescrizione generale).
