Quando si conclude un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente, viene stabilita la procedura per il pagamento dei salari. Ma ci sono situazioni in cui il datore di lavoro, per un motivo o per l'altro, non è in grado o non è disposto a pagare tempestivamente il lavoro di qualcun altro. In questo caso, il lavoratore ha diverse possibilità per tutelare i propri diritti.
Necessario
- - la Costituzione della Federazione Russa;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - contratto di lavoro;
- - un computer con accesso a Internet.
Istruzioni
Passo 1
Attendere che siano trascorsi 15 giorni dal periodo specificato nel contratto. Solo da questo momento puoi iniziare azioni attive. Hai il diritto di non andare al lavoro, ma devi informare il tuo datore di lavoro per iscritto. Ciò è previsto dall'articolo 142 del Codice del lavoro. Da questo momento in poi, puoi organizzare uno sciopero, ma non dimenticare di familiarizzare prima con l'articolo 409 del Codice del lavoro, nonché con l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa.
Passo 2
Un dipendente di un'impresa in cui esiste un sindacato o un'associazione di lavoratori può presentare domanda alla commissione per le controversie di lavoro. Secondo la legislazione sul lavoro, tali commissioni includono rappresentanti sia dell'amministrazione dell'impresa che dei lavoratori. I dipendenti eleggono i loro rappresentanti e l'amministrazione li nomina. Il termine per richiedere tale commissione è di 3 mesi dopo che il dipendente ha appreso che i suoi diritti sono stati violati. La decisione di questo organo è vincolante per entrambe le parti. Se, tuttavia, il datore di lavoro non lo soddisfa, al dipendente viene rilasciato un documento con il quale può contattare il servizio di ufficiale giudiziario. La commissione per le controversie di lavoro deve considerare il ricorso entro 10 giorni dalla data di presentazione, e sono concessi 3 giorni per l'esecuzione.
Passaggio 3
Se non esiste un comitato per le controversie di lavoro nell'impresa, contattare l'Ispettorato statale del lavoro. Le responsabilità di questa organizzazione includono la supervisione del rispetto delle leggi sul lavoro, comprese le questioni relative al pagamento dei salari. È possibile contattare l'Ispettorato statale del lavoro attraverso il sito Web ufficiale, dove è presente una reception elettronica.
Passaggio 4
L'ufficio del pubblico ministero può anche aiutare un dipendente i cui diritti sono stati violati. Viene presentato un reclamo se il pagamento è scaduto da 2 mesi. Ciò può essere fatto contattando direttamente l'ufficio del pubblico ministero locale, nonché tramite la reception elettronica. L'ufficio del pubblico ministero deve obbligare il datore di lavoro a pagare il debito. In caso contrario, inizia una procedura legale, che di solito perde il datore di lavoro che l'ha multata. Segue una decisione del tribunale e, in caso di mancata esecuzione, inizia il procedimento di esecuzione.
Passaggio 5
Il lavoratore stesso può avviare il procedimento giudiziario, anche se la retribuzione è ritardata di un solo giorno. In questo caso, è necessario presentare un reclamo a un tribunale di giurisdizione generale. Il reclamo è scritto in forma libera, ma è necessario indicare chiaramente e chiaramente tutte le circostanze del caso.
