Ogni lavoro svolto dai dipendenti dell'organizzazione appartiene a una determinata categoria tariffaria. Il libro di riferimento unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori contiene un elenco completo dei titoli di lavoro. A volte, nel corso dell'attività economica di un'organizzazione, i manager alzano i ranghi dei propri dipendenti. Qual è la procedura per l'assegnazione di una categoria tariffaria?
Istruzioni
Passo 1
Secondo il Codice del lavoro, un dipendente ha il diritto di richiedere un aumento della categoria dopo aver completato con successo gli ordini corrispondenti a una qualifica superiore, entro tre mesi entro un anno solare.
Passo 2
Innanzitutto, è necessario ricevere una domanda per l'assegnazione della categoria dal dipendente stesso. Nel caso in cui abbia superato qualsiasi formazione professionale nella categoria desiderata, deve allegare alla domanda copie di certificati, certificati e altri documenti giustificativi. Successivamente, il suo lavoro dovrebbe essere caratterizzato dal capo del dipartimento in cui lavora.
Passaggio 3
Quindi emettere un ordine sulla nomina di una commissione tariffaria e di qualificazione, che dovrebbe valutare il lavoro di questo dipendente. Può includere capisquadra, dirigenti, specialisti del personale, capisquadra e altre persone. Assicurati di nominare un presidente della commissione, deve essere un dipendente che ha un'istruzione superiore nel campo in cui il lavoratore vuole aumentare il grado.
Passaggio 4
Innanzitutto, verifica la conoscenza del dipendente, ovvero valuta il livello di conoscenza della parte teorica del lavoro, ad esempio, se un falegname vuole aumentare il grado, prima deve raccontare la teoria della produzione della lavorazione del legno. Si passa poi alla valutazione della parte pratica. Per fare ciò, il lavoratore deve completare almeno tre incarichi, mentre la qualità del prodotto deve soddisfare gli standard più elevati.
Passaggio 5
Successivamente, la commissione di qualificazione decide sulla questione dell'aumento della categoria, il cui risultato viene redatto sotto forma di protocollo. Se la categoria viene aumentata, inserirla nel libro di lavoro del dipendente nell'apposita sezione. Inoltre, non dimenticare di emettere un ordine per aumentare la categoria tariffaria e apportare modifiche alla carta personale del dipendente (modulo n. T-2). Se necessario, apportare modifiche alla tabella del personale emettendo un ordine.
