Supponiamo che un dipendente sia andato in vacanza in un'impresa e che un altro dipendente sia stato assunto al suo posto tramite un trasferimento temporaneo. Uno specialista, scontando il suo congedo annuale di base retribuito, si è ammalato durante questo e ha presentato un foglio di invalidità temporanea, quindi dovrebbe essere emesso un ordine per estendere la validità dell'ordine per sostituirlo con un altro dipendente.
Necessario
- - documenti dei dipendenti;
- - documenti dell'impresa;
- - certificato di inabilità al lavoro;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - ordine di trasferimento temporaneo.
Istruzioni
Passo 1
La base per l'elaborazione di un ordine per estendere la validità di un altro ordine è un certificato di inabilità al lavoro presentato da un dipendente in vacanza. Nell'intestazione del documento, inserire il nome della società in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo, cognome, nome, patronimico di una persona fisica, quando l'OPF della società è un imprenditore individuale. Inserisci il titolo del documento in lettere maiuscole. Assegna all'ordine una data di compilazione, un numero di serie. Scrivi il nome della città in cui si trova la tua organizzazione.
Passo 2
L'oggetto del documento in questo caso deve corrispondere alla proroga del periodo di validità dell'ordine di sostituzione di un altro dipendente da parte di un dipendente a causa della sua incapacità temporanea al lavoro durante le principali ferie annuali retribuite. Il motivo per l'emissione di un ordine è solitamente il congedo per malattia dello specialista.
Passaggio 3
Nella parte amministrativa inserire i dati anagrafici di entrambi i dipendenti. Specificare il numero di giorni per i quali l'ordine di sostituzione deve essere esteso. Devono corrispondere al numero di giorni per i quali il dipendente viene prolungato per inabilità temporanea.
Passaggio 4
Affidare la responsabilità dell'esecuzione dell'ordine a un dipendente regolare. Certificare il documento con la firma del capo dell'azienda o altra persona autorizzata, il sigillo dell'azienda. Familiarizzare il dipendente con l'ordine. Dovrebbe mettere una firma personale, data nel campo della familiarizzazione.
Passaggio 5
In conformità con la legislazione sul lavoro, il trasferimento temporaneo di un dipendente al posto di lavoro di un altro è possibile per un massimo di un mese. Quando le ferie di un dipendente vengono prolungate per un certo numero di giorni, è necessario ottenere il consenso dello specialista che lo sostituisce. La sua firma sull'ordine non basterà. Stipulare un accordo con lui, in cui il dipendente esprime la sua decisione positiva di prolungare il trasferimento temporaneo.
