Per modificare il titolo della posizione di un dipendente, non è necessario il suo consenso. Il datore di lavoro dovrebbe apportare modifiche alla tabella del personale, al contratto di lavoro, alla carta personale, al libro di lavoro ed emettere anche l'ordine corrispondente. Quando la posizione cambia, i doveri del dipendente non cambiano.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - tabella del personale;
- - documenti del dipendente la cui posizione è stata rinominata;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente del dipartimento del personale dovrebbe redigere un promemoria (memo) indirizzato al capo dell'azienda. Nel documento, l'ufficiale del personale indica il titolo della posizione che deve essere modificata, nonché il motivo per cui è necessario apportare la modifica. Il membro dello staff mette una firma personale e la data di scrittura della nota. Il documento viene inviato al direttore dell'organizzazione per l'esame. Se concordato, appone una delibera con la data e la firma sulla nota.
Passo 2
Elabora un ordine, scrivi il nome completo dell'impresa nella sua intestazione. Inserisci il titolo del documento in lettere maiuscole. Dai all'ordine un numero e una data. Scrivi l'oggetto del documento. In questo caso, corrisponderà alle modifiche nella tabella del personale. Nella parte amministrativa dell'ordine, indicare il titolo attuale della posizione e il titolo della posizione a cui dovrebbe essere cambiato. La responsabilità dell'esecuzione del documento deve essere assegnata al dipendente del dipartimento del personale. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del capo dell'azienda. Familiarizzare il dipendente il cui titolo professionale è cambiato con il documento contro la firma.
Passaggio 3
In base all'ordine, apportare modifiche alla tabella del personale corrente. Il codice lavoro non deve essere modificato. Nella tabella del personale, è consentito spingere i campi alla dimensione richiesta. Non è possibile modificare il nome di un'unità strutturale se non è specificato nell'ordine.
Passaggio 4
Nel contratto di lavoro con il dipendente, è necessario inserire la seguente frase: "Il titolo della posizione dovrebbe essere letto nell'edizione successiva". Quindi, scrivi il nuovo nome del lavoro che appare sulla tabella del personale modificata.
Passaggio 5
Apportare modifiche alla tessera personale del dipendente la cui posizione è stata rinominata. Nel libro di lavoro, inserire il numero di serie della voce, la data delle modifiche alla tabella del personale, nelle informazioni scrivere, ad esempio: "Il titolo della posizione" avvocato "è cambiato in "consulente legale". Nella motivazione, indicare il numero e la data dell'ordine di modifica della tabella del personale.
