Per l'adempimento coscienzioso dei loro doveri, per alti risultati nel lavoro, nonché per altri motivi, i dipendenti ricevono un bonus. Per ottenerlo, il direttore dell'impresa emette un'ordinanza basata sulla richiesta del capo dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente. Il documento ha una forma unificata ed è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia.
Necessario
- - Modulo T-11;
- - documenti dell'impresa;
- - documenti del dipendente premiato;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Sotto forma di un ordine per la promozione di un dipendente, inserisci il nome completo o abbreviato della tua azienda in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona in conformità con un documento di identità. Se sei un imprenditore individuale, inserisci il codice della tua organizzazione secondo il Classificatore di imprese e organizzazioni tutto russo. Assegna un numero all'ordine e inserisci una data che corrisponda alla data di redazione del documento.
Passo 2
Indicare il numero di matricola del dipendente promosso. Scrivi completamente il suo cognome, nome e patronimico secondo il documento che prova la sua identità. Nei campi appropriati, inserisci il nome dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente che hai deciso di premiare, il nome della posizione ricoperta secondo la tabella del personale.
Passaggio 3
Scrivi con una piccola lettera il motivo per incoraggiare questo specialista, che può essere alti risultati nel lavoro, adempimento coscienzioso dei doveri ufficiali e altri motivi.
Passaggio 4
Nella riga "Tipo di incentivo" scrivi la parola "bonus", nel campo corrispondente scrivi in parole e in numeri la somma di denaro che vuoi dare al dipendente sotto forma di incentivo.
Passaggio 5
La base per incoraggiare uno specialista può essere una petizione del capo di un'unità strutturale o del direttore di un'azienda, informazioni documentate sull'anzianità del dipendente e altri documenti da presentare per i bonus. Indicare in questa riga il nome del documento, che è la base per incoraggiare il dipendente.
Passaggio 6
La prima persona dell'azienda scrive la sua posizione, cognome, iniziali, segni, certifica l'ordine con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 7
Familiarizzare lo specialista premiato con l'ordine per il suo incoraggiamento. Il dipendente, a sua volta, mette la sua firma e la data di firma del documento.
