Quando diventa rilevante per un'organizzazione indire un concorso per selezionare i migliori candidati per i posti vacanti che si sono aperti in azienda, è tempo di pensare a come svolgere con competenza ed efficacia questo importante evento. Molti concorsi, indetti dalla maggior parte delle aziende, sono "esauriti" già nella fase di pubblicazione dei posti vacanti e la successiva comunicazione con le persone in cerca di lavoro non porta al risultato desiderato.
Per condurre una competizione in modo efficace, deve essere costruita, per così dire, psicologicamente in modo impeccabile dall'inizio alla fine. L'organizzatore del concorso deve porre la domanda su quale base il candidato decide di voler ottenere un colloquio nella tua azienda. Se ci pensi, il richiedente decide sulla scelta di un posto vacante per una determinata azienda, in base alle informazioni minime a sua disposizione al riguardo:
- inizialmente studia un blocco di posti vacanti su una rivista, un giornale, su Internet;
- la maggior parte dei candidati chiamerà l'azienda e trarrà conclusioni in base a come le persone della tua organizzazione rispondono alla chiamata.
Sulla base di ciò, per lo svolgimento efficace e competente della competizione, è necessario tenere conto delle seguenti posizioni chiave di questo evento:
- corretta preparazione del testo e blocco posti vacanti;
- corretta collocazione dei posti vacanti nei media e su Internet;
- è auspicabile avere un sito ben eseguito, il cui scopo è quello di evidenziare positivamente le attività della tua azienda e i risultati ottenuti negli anni di lavoro scrupoloso;
- essere educati nel rispondere alle telefonate e alle e-mail di chi cerca lavoro è una delle condizioni principali che devono essere soddisfatte dai tuoi dipendenti per mantenere il livello appropriato dell'azienda;
- un degno incontro di candidati (in caso di improvvisa necessità) che abbiano portato personalmente il proprio curriculum presso la sede della vostra azienda;
- corretto invito dei candidati per un colloquio.
Pertanto, al fine di condurre efficacemente un concorso, è imperativo soddisfare le condizioni di cui sopra, che non dovrebbero essere ignorate. Al posto dei colloqui individuali viene indetto un concorso di selezione generale. Tutti i candidati che hanno superato la fase del colloquio devono essere invitati all'ora stabilita nel luogo designato. Il successo del concorso può essere giudicato principalmente dal numero di candidati che sono venuti: più candidati, più efficace è il concorso.
