Un cambio di leadership rende sempre un po' nervosi quelli con cui deve lavorare. Tuttavia, si può intuire che anche il nuovo capo sia preoccupato, anche se non lo mostra quando appare. Il primo incontro del nuovo leader e dei subordinati determina in gran parte un'ulteriore cooperazione, quindi è necessario prepararsi.
Istruzioni
Passo 1
Anche se sei uno specialista valido e competente, un alto professionista nel tuo campo e sei praticamente insostituibile, dovresti comunque togliere dal tavolo i mucchi di carte inutili o microcircuiti e cavi che si sono accumulati negli anni. Approfitta di questa opportunità per ripulire le macerie. Poi potranno essere ricostruiti nuovamente dai fogli o dai componenti appena formati, ma al primo incontro con la nuova dirigenza non verrai considerato una persona che non sa organizzare il proprio posto di lavoro.
Passo 2
Dai un'occhiata alla tua scrivania e allo spazio che la circonda. Allo stesso tempo, togli i calendari dell'anno precedente l'anno scorso e i poster strappati agli angoli dalle pareti, ripulisci gli scaffali dove tieni i libri di riferimento e la documentazione. Pulisci il tavolo e infine distruggi le numerose tazze di caffè versate sulla sua superficie.
Passaggio 3
Non dovresti vestirti in modo particolare, cambiare lo stile di abbigliamento a cui sei abituato. Inoltre, le donne non hanno bisogno di uno stile speciale o di un trucco da sera brillante. Dopotutto, siete i padroni di casa che accolgono l'ospite, quindi dovreste apparire e comportarvi in modo naturale. Sei sul posto di lavoro e questo non è un tappeto rosso.
Passaggio 4
Per quanto riguarda il comportamento, sii gentile e pronto a rispondere a tutte le domande che riguardano la tua attività di produzione. Non dovresti essere eccessivamente disponibile ed entusiasta del tuo incontro. Non c'è bisogno che un vero professionista si ingrazia, deve comportarsi con rispetto non solo verso il leader, ma anche verso se stesso.
Passaggio 5
Il galateo aziendale è diverso dal solito, tutti i giorni. Quando si saluta il nuovo leader, è meglio alzarsi dalla sedia, comprese le signore. Se il nuovo manager è rappresentato da un addetto al personale, ti nominerà lui stesso il nome e la posizione quando ti incontrerà. Se il leader conoscerà la squadra da solo, la presentazione dovrebbe essere eseguita nell'ordine della gerarchia del servizio, a partire da coloro che occupano posizioni più elevate.
