Se nella tua squadra compare una persona che interferisce con un lavoro ben coordinato o non adempie a tutti i doveri al livello corretto, dovresti dirlo al tuo capo. Ma questo deve essere fatto per non essere bollato come un furto per l'intera squadra. Questo non è un grosso problema se lo fai bene.
Istruzioni
Passo 1
Lamentarsi di un collega è un passo molto radicale. Se hai ancora un piccolo dubbio, allora prova a parlare con il tuo collega faccia a faccia, all'improvviso sarai in grado di ragionare con lui. Gli esperti raccomandano di provare prima ad affrontare la situazione da soli, prima di andare dal capo.
Passo 2
Se la conversazione con un collega non ha dato i risultati desiderati, puoi andare dalle autorità. Ma è necessario non andare a mani vuote. Raccogli le prove di base per l'incompetenza del tuo collega. In caso contrario, le tue accuse saranno riconosciute come infondate. Allora perderai anche il rispetto dei tuoi superiori. Inoltre, hai buone possibilità di perdere il lavoro. Quindi è meglio non rivolgersi alle autorità senza prove.
Passaggio 3
Prima di andare dal capo, non dimenticare di avvertire il tuo collega, in modo che tutto ciò non diventi una spiacevole sorpresa per lui. Assicurati anche che il tuo collega vada dal capo con te. Questo ti permetterà di non perdere il favore di altri colleghi.
Passaggio 4
È consigliabile presentare il reclamo in modo tale che assomigli a una conversazione d'affari tra te e il tuo capo. In questa conversazione, è imperativo sottolineare che ti preoccupi per l'organizzazione, per la causa comune e non persegui nessuno dei tuoi obiettivi personali.
Passaggio 5
Non dovresti offrire al tuo capo metodi per risolvere i problemi. Questo ti farà solo peggiorare, perché prendere decisioni responsabili è prerogativa delle autorità. Ai capi non piacciono proposte così serie da parte dei normali dipendenti.
