Un'ondata di licenziamenti del personale può verificarsi in qualsiasi impresa per vari motivi. Tutti i dipendenti vengono licenziati alla cessazione dell'impresa. La procedura per questa azione è descritta in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 81). Ogni datore di lavoro, indipendentemente dalla forma di proprietà dell'impresa, è tenuto a rispettarlo rigorosamente.
Necessario
- - notifica sindacale;
- - notifica del dipendente;
- - una proposta scritta per un altro lavoro;
- - notifica del centro per l'impiego.
Istruzioni
Passo 1
Quando si riduce il personale, essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Hai il diritto di licenziare tutti i dipendenti se la tua azienda chiude o risolve un contratto di lavoro con uno o più dipendenti prima della scadenza del periodo di cessazione specificato in questo documento, nonché se hai un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Passo 2
È necessario informare il sindacato dopo che è stata presa la decisione di ridimensionare il personale. In conformità con l'articolo 402 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario farlo per iscritto tre mesi prima della riduzione immediata.
Passaggio 3
Dopo aver informato il sindacato, scrivi una comunicazione scritta per ogni dipendente da licenziare. Anche se l'azienda chiude e il ridimensionamento colpisce tutti, devi comunque avvisare tutti individualmente, per iscritto, e ricevere le firme di ciascun dipendente sotto le notifiche.
Passaggio 4
Se il dipendente si rifiuta di firmare l'avviso, scrivere una rinuncia scritta. Alla redazione dell'atto devono essere presenti i membri dell'organizzazione sindacale o il personale amministrativo dell'impresa.
Passaggio 5
Contestualmente all'avviso di licenziamento, presenta un'offerta scritta per un altro lavoro presso la tua struttura o le filiali delle tue divisioni situate nella stessa regione. Mostrare l'offerta scritta contro ricevuta al dipendente insieme alla notifica.
Passaggio 6
Se sono previsti licenziamenti di massa e quelli di oltre 50 persone sono considerati massicci, informarne il centro per l'impiego tre mesi prima dell'inizio dei licenziamenti. Con le riduzioni singole puoi farlo in due mesi (Legge Federale 1032-1).
Passaggio 7
Ricorda che in caso di licenziamento singolo non hai diritto al licenziamento dell'unico capofamiglia di due o più figli o a carico, persone con disabilità con malattia professionale acquisita presso la tua azienda, donne in gravidanza, dipendenti in congedo ordinario o di maternità, coloro che sono assenti per malattia.
Passaggio 8
Sei obbligato a pagare a tutti i lavoratori licenziati lo stipendio attuale, la retribuzione media per due mesi e l'indennità per le ferie. Se il dipendente ridimensionato non riesce a trovare un lavoro entro il terzo mese, è necessario effettuare un pagamento aggiuntivo pari alla retribuzione media per 12 mesi di lavoro prima del licenziamento.
