La gravidanza è senza dubbio un evento gioioso, ma per una donna che lavora in un lavoro impegnativo, è irta della domanda su come informare la direzione e i colleghi. La gravidanza, il parto e la successiva cura di un neonato richiedono a una donna quasi tre anni e mezzo, nella migliore delle ipotesi un anno e mezzo, quindi lasciarla per un tale periodo, ovviamente, influenzerà la sua partecipazione alla vita lavorativa di sua impresa.
Istruzioni
Passo 1
Valuta realisticamente il grado della tua partecipazione agli affari dell'impresa. Se sei uno specialista prezioso, su cui sono riposte grandi speranze e nelle cui mani i fili di molti casi e contatti commerciali, allora il fatto dell'imminente assistenza per lungo tempo a causa della gravidanza deve essere segnalato in anticipo.
Passo 2
Se la tua gravidanza sta procedendo normalmente e non sono previsti incidenti, allora prima, anche prima che diventi evidente alle tue dipendenti osservanti, segnalalo alla direzione. In primo luogo, è meglio se lo imparano da te e non dai pettegolezzi. In secondo luogo, metterai la leadership davanti al fatto di trovare un sostituto per te e sarai in grado di formare con calma e senza fretta la persona che gestirà la tua attività mentre sei in congedo di maternità e assistenza all'infanzia. In terzo luogo, il management sarà in grado di pensare a questioni che richiedono soluzioni urgenti e la tua indispensabile partecipazione mentre sei ancora sul posto di lavoro.
Passaggio 3
Già a 4-5 mesi, la tua gravidanza cesserà di essere un segreto per le colleghe, quindi non avrà più senso nasconderlo e potrai segnalare questo evento gioioso. Indubbiamente, questa notizia è gioiosa non solo per te, quindi preparati a rispondere a congratulazioni, domande sul benessere, sesso del bambino, nome e data di nascita. Cerca di non infastidirti, i colleghi si calmeranno rapidamente e inizieranno a mostrarti maggiore attenzione e cura, il che è sempre piacevole.
Passaggio 4
Se vuoi andare in vacanza presto e hai ancora un congedo di lavoro regolare non utilizzato, verifica con le Risorse umane e la contabilità quando è meglio per te prenderle in modo che non influisca sui tuoi benefici. Allo stesso tempo, avviserai questi servizi, e loro non saranno più sorpresi dalla tua partenza improvvisa per maternità, non dovranno preparare urgentemente la documentazione e le relative ordinanze.
