Come comunicare correttamente la tua situazione ai colleghi e al management? Una donna spesso rimanda questa delicata domanda fino all'ultimo momento, senza notare come iniziano a sussurrare alle sue spalle.
Istruzioni
Passo 1
Con rare eccezioni, il team risponde positivamente alla gravidanza delle lavoratrici. Il datore di lavoro non soffre finanziariamente, perché tutti i pagamenti provengono da vari fondi, ma non dalle tasche del datore di lavoro. Spesso, a una donna incinta viene chiesto di togliere i giorni di ferie accumulati in modo da essere il meno possibile sul posto di lavoro. È meglio avvisare la direzione il prima possibile. Ciò ti consentirà di trasferire i casi a un dipendente appena assunto senza problemi e di prevenire i pettegolezzi sul lavoro. Se sei un leader, dovresti riunire una squadra, accettare le congratulazioni e presentarti un nuovo capo.
Passo 2
Puoi parlare di gravidanza a 14-16 settimane, ma non prima. Nelle prime fasi si verificano spesso aborti spontanei, potrebbe essere necessario interrompere la gravidanza per motivi medici. Sarebbe meglio se una ristretta cerchia di persone lo sapesse.
Passaggio 3
Avendo svelato un segreto a un collega, è molto probabile che in pochi giorni l'intero ufficio venga a conoscenza della tua interessante situazione. E sarà estremamente spiacevole se il manager non riceve le tue notizie. È ottimale se lo dici al tuo supervisore diretto e già alla prossima riunione di pianificazione annuncerà a tutti i dipendenti, scegliendo le parole giuste. Data la sua posizione nella squadra, le congratulazioni possono essere asciutte e contenute, senza dettagli e balbettii inutili. A seguito di ciò, chiedere al dirigente di passare alle problematiche lavorative legate al trasferimento dei casi, alla ricerca di un sostituto dipendente.
Passaggio 4
Se non hai intenzione di dire ai tuoi colleghi della tua gravidanza, è necessaria una conversazione privata con la direzione. Puoi discutere di problemi di lavoro senza coinvolgere altri membri del team. Puoi chiedere di essere trasferito a un orario di lavoro gratuito o di prendere parte al lavoro a domicilio. Questa pratica è la norma: le persone lavorano insieme, ma questo non le obbliga a parlare della loro vita personale. Sebbene nei team creativi, la gravidanza di una dipendente può diventare uno stimolo per un nuovo progetto creato appositamente per lei.
Passaggio 5
Se le donne incinte non sono benvenute nella tua squadra, devi anche informare, ma il più tardi possibile. In modo ottimale ─ prima di andare in maternità. Questo può essere fatto sia di persona che per lettera ufficiale. Il congedo per malattia deve essere inserito nell'ufficio contabilità, dove verranno risolte tutte le domande sul pagamento delle prestazioni. Alcuni vanno in vacanza o prendono un congedo per malattia e solo allora vanno in congedo di maternità. In questo modo puoi ridurre al minimo i contatti con il team.
Passaggio 6
All'incomprensione dei membri del team a cui non è stata notificata la gravidanza, puoi rispondere che sei già una persona abbastanza matura e non hai bisogno di ulteriore supporto. Se questa risposta sembra troppo dura, dì che la gravidanza è stata complicata e non volevi "portare sfiga".
