La pratica di considerare le controversie di lavoro mostra che la maggior parte dei conflitti tra un dipendente e un datore di lavoro sono associati alla violazione dei diritti legali del personale. Molto spesso, c'è un rifiuto di concludere un contratto di lavoro, violazione dei termini e delle regole per il pagamento dei salari, mancato pagamento per gli straordinari e gli straordinari. Dove puoi lamentarti della violazione dei diritti da parte del datore di lavoro?
È necessario
- - passaporto;
- - una copia del libretto di lavoro;
- - una copia del contratto di lavoro;
- - documenti che confermano il fatto di violazione dei diritti del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Scopri se la tua organizzazione o azienda ha un comitato per le controversie di lavoro. Tale organo è solitamente creato da rappresentanti del datore di lavoro e del collettivo di lavoro. Invia la tua domanda alla commissione. La competenza di questo organo comprende la risoluzione delle controversie di lavoro individuali. Fanno eccezione le questioni relative al risarcimento del danno al datore di lavoro, le controversie sulla reintegrazione al lavoro e il rifiuto di assumere.
Passo 2
Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro locale. Questa istituzione vigila sull'osservanza della legislazione sul lavoro e svolge una serie di funzioni di controllo in questo settore. Dichiara le tue pretese al datore di lavoro per iscritto, indicando i fatti specifici delle violazioni e allegando documenti giustificativi. Entro un mese, il tuo reclamo verrà preso in considerazione e, in base ai risultati dell'ispezione, il datore di lavoro riceverà un ordine scritto che richiede l'eliminazione delle violazioni.
Passaggio 3
Scrivi una dichiarazione all'ufficio del pubblico ministero presso la sede della tua azienda o organizzazione. Segnala il fatto di violazione dei tuoi diritti sul lavoro e chiedi un controllo di un pubblico ministero per consegnare l'autore alla giustizia e ripristinare i diritti violati. Tale dichiarazione può essere inviata all'ufficio del pubblico ministero per posta o consegnata all'ufficio. A seconda del tipo di violazione, il datore di lavoro può essere portato non solo alla responsabilità amministrativa ma anche penale.
Passaggio 4
Considera la possibilità di risolvere il problema in tribunale. Ad esempio, se l'essenza della tua richiesta è che il tuo datore di lavoro non ti ha pagato lo stipendio per tre mesi, hai il diritto di presentare un reclamo al tribunale. Come documenti giustificativi, presentare una copia del contratto di lavoro e del libro di lavoro, copie di ordini e ordini del datore di lavoro, fogli paga per il periodo precedente la violazione. La domanda può essere presentata sia nel luogo di residenza dell'attore che nel luogo del convenuto. Il dovere statale non è imposto sull'esame dei casi nelle controversie di lavoro.
