L'attività lavorativa è spesso accompagnata da conflitti tra il datore di lavoro e il lavoratore. Le ragioni dello scontro possono essere molto diverse. Ci sono sia meschine pignolerie che violazioni vere e proprie del diritto del lavoro da parte del datore di lavoro. Se ti trovi di fronte a una situazione simile, cerca aiuto da organizzazioni che possono fornire un supporto efficace e ripristinare i tuoi diritti.
Necessario
- - contratto di lavoro;
- - storico lavorativo;
- - documenti attestanti il fatto di violazione dei diritti del lavoratore;
- - il passaporto.
Istruzioni
Passo 1
Rivolgiti al tuo sindacato. Affinché un sindacato possa esserti di aiuto efficace, devi essere un membro. Un comitato sindacale forte e autorevole è in grado di influenzare la gestione dell'impresa e ripristinare i diritti violati del lavoratore.
Passo 2
Se la tua azienda ha un comitato per le controversie di lavoro, chiedigli di prendere in considerazione il tuo reclamo contro il datore di lavoro. Tali commissioni sono solitamente istituite nelle grandi imprese; essi includono rappresentanti del collettivo di lavoro e del datore di lavoro. Il compito principale della commissione è proprio quello di considerare le controversie di lavoro individuali. Si prega di notare che questo organismo non considera le questioni relative al risarcimento del danno al datore di lavoro.
Passaggio 3
Presentare una denuncia all'ispettorato regionale del lavoro. Scopri quale dei dipendenti dell'ispettorato territoriale del lavoro sovrintende alla tua impresa. Fissa un appuntamento e comunica per iscritto le tue lamentele al datore di lavoro. Il tuo reclamo verrà esaminato entro un mese. Se necessario, l'ispettorato del lavoro chiederà chiarimenti al datore di lavoro. Se viene confermato il fatto della violazione dei diritti del dipendente, l'ispettorato invierà un ordine al tuo posto di lavoro chiedendo di eliminare le violazioni. Il datore di lavoro è obbligato a riferire all'ispettorato del lavoro sull'adempimento dell'ordine.
Passaggio 4
Scrivi una dichiarazione all'ufficio del pubblico ministero presso la sede della tua organizzazione. Esponi le tue affermazioni, segnalando i fatti di violazione delle leggi sul lavoro, e chiedi di agire contro il datore di lavoro. Dopo l'ispezione del pubblico ministero, possono essere adottate misure amministrative o anche penali contro il datore di lavoro colpevole di violazione della legge.
Passaggio 5
Se hai esaurito tutti i mezzi per influenzare il datore di lavoro, intenta una causa. Rifletti sull'essenza della tua domanda nella dichiarazione di reclamo. Allega documenti che confermano le tue parole. Questo può essere un contratto di lavoro, una copia di un libro di lavoro, documenti finanziari, buste paga e così via. Il tribunale esaminerà la tua domanda e prenderà una decisione informata, che sarà vincolante per la persona ritenuta colpevole di violazione dei diritti del dipendente.
