La qualifica si riferisce al grado di idoneità a qualsiasi tipo di lavoro, nonché al livello di abilità professionale. La qualifica è espressa dal livello di formazione, esperienza, conoscenza richiesta per svolgere un determinato lavoro. La qualifica viene rilasciata dopo la laurea, inoltre, può essere migliorata nel corso del lavoro.
Un indicatore delle qualifiche di un dipendente può essere il grado, la categoria, il diploma, il titolo o il titolo accademico. In molte grandi imprese e istituzioni è stato creato un sistema di formazione avanzata per i dipendenti, dove vengono formati in nuove specialità o seguono corsi di formazione per migliorare le proprie qualifiche. Nel nostro paese, il volume e il livello di conoscenza, abilità pratiche delle persone devono essere conformi alle disposizioni dell'ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook). La definizione delle qualifiche è di grande importanza nella definizione delle tariffe tariffarie, degli stipendi ufficiali dei dipendenti. Il livello dei salari dipende dal suo livello, nonché dalla possibilità di un'ulteriore crescita professionale. In Russia, ci sono una serie di atti normativi che definiscono e stabiliscono livelli salariali per diverse categorie di lavoratori. Questi sono ordini separati di ministeri e dipartimenti. Per alcune categorie, le qualifiche sono determinate non dalla categoria della scala salariale unificata, ma dalla gradazione delle posizioni. Ad esempio, questo vale per i dipendenti pubblici della Federazione Russa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa presta grande attenzione alle questioni dello sviluppo professionale. Secondo l'articolo 196, il datore di lavoro determina la necessità di formazione professionale o riqualificazione del personale per le esigenze dell'impresa. Conduce lo sviluppo professionale dei dipendenti nell'organizzazione stessa (corsi, conferenze, seminari, formazione) o nelle istituzioni educative (programmi speciali). La procedura per migliorare le qualifiche dei dipendenti è determinata dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro o dai contratti collettivi. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga in alcuni casi il datore di lavoro a svolgere una formazione avanzata. Tali casi sono direttamente previsti dalla legge o da altri atti normativi. Secondo il Codice del lavoro, i dipendenti che seguono una formazione avanzata sono obbligati a creare le condizioni necessarie per combinare lo studio con il lavoro, nonché a fornire garanzie sociali stabilite dalla legislazione, dagli atti normativi, dai contratti collettivi o di lavoro.
