Molto dipende dalla personalità del capo. Oltre al benessere generale o all'insolvenza di un'azienda o di un dipartimento che una persona gestisce, può causare molti problemi a te personalmente o essere di grande beneficio. Tutto dipende da quale tattica scegli.
Istruzioni
Passo 1
Analizza attentamente la personalità e il comportamento del capo e scopri cosa gli piace e cosa non sopporta. Dopodiché, ti sentirai sicuro in ogni situazione. Dopotutto, sai come promuovere al meglio nuove idee o quale momento aspettare come una tempesta.
Passo 2
Cerca di non prendere sul personale le critiche del management. Abbi rispetto di te stesso e, in casi particolarmente difficili, ricorre all'autoironia: aiuta sempre. Ascolta le critiche con dignità e meditale in seguito. Cerca di trarne benefici pratici, che dovrebbero aiutare nella crescita professionale. Se pensi che il capo si sia spinto troppo oltre, formula un caso motivato e mostralo per iscritto al capo.
Passaggio 3
Non impegnarti in pettegolezzi e discussioni sulla leadership alle loro spalle. In ogni squadra c'è una persona capace, prima o poi, di tradirti.
Passaggio 4
Mantieni un'espressione amichevole sul viso quando comunichi con il tuo capo. Lascia un sorrisetto, sopracciglia accigliate e uno sguardo di traverso per la terapia della risata davanti allo specchio di casa.
Passaggio 5
Non oltrepassare i confini della comunicazione aziendale. Evita il tono elevato nelle pareti del tuo ufficio. Prova a contattare il tuo capo esclusivamente per te e per nome e patronimico. Passare a un diverso formato di relazione solo su richiesta personale della direzione.
Passaggio 6
Non cercare di attirare l'attenzione del tuo capo troppo spesso senza una buona ragione. Nascondersi, ovviamente, non vale la pena, tuttavia, non è necessario mostrare un ardore eccessivo.
Passaggio 7
Se ti trovi in una situazione in cui le autorità non ti permettono di respirare con calma, prova a guardare cosa sta succedendo dall'altra parte. Sai che non succede nulla. In un modo o nell'altro, in un modo o nell'altro, tu stesso sei la ragione di un tale appello a te. Una volta che cambi il corso di comportamento a cui tutti sono abituati, noterai come la situazione inizia a cambiare.
