I rapporti con i superiori determinano spesso l'avanzamento di un dipendente nella scala della carriera, la sua reputazione in azienda, ecc. Grazie alla capacità di comportarsi correttamente con un leader, puoi ottenere un notevole successo.
Istruzioni
Passo 1
Comunica con il tuo capo in modo educato e discreto, anche se si permette di conoscere il personale. Sii corretto e calmo in ogni momento, anche in situazioni in cui la direzione ti tratta ingiustamente. Non alzate la voce e non fate scandali: sarà più opportuno una comunicazione educata e diplomazia.
Passo 2
Non umiliarti e non lasciare che i tuoi piedi si asciughino su di te. Inoltre, non strisciare o adulare. Alcuni manager preferiscono lavorare con dipendenti forti e fiduciosi e non tollerano quando il dipendente cerca di ottenere un aumento o un aumento di stipendio con l'adulazione e l'umiliazione.
Passaggio 3
Impara a non preoccuparti davanti al tuo capo. Alcuni dipendenti, quando parlano con il loro capo, iniziano a balbettare, dicono cose ridicole e tremano di paura. Il leader non dovrebbe avere l'impressione di vedere un boa constrictor in lui e un coniglio in te stesso.
Passaggio 4
Ascolta attentamente tutto ciò che ti dice il tuo leader, anche se l'assurdità del suo ragionamento ti sembra ovvia. Se non sei interessato a una conversazione, cerca almeno di mostrare un interesse. Non interrompere il tuo capo e non cercare di scappare, riferendosi ad essere occupato. Sii paziente, impara ad ascoltare il tuo interlocutore.
Passaggio 5
Non criticare mai il tuo capo di fronte ad altre persone, anche se sei sicuro che si sbagli. È meglio discutere questo o quel problema controverso, lasciandolo stare, piuttosto che presentare pubblicamente il capo come uno sciocco. Ma anche quando parli di qualcosa a tu per tu, cerca di far notare al leader i suoi difetti con tatto, senza rimproveri e accuse, e ancor più senza insulti.
Passaggio 6
Pensaci due volte prima di dire qualsiasi cosa al tuo capo. Presta molta attenzione alle tue parole e cerca di non fare domande stupide. Una frase imprudente può minare la fiducia e il rispetto del manager per te, quindi evita ambiguità, suggerimenti inappropriati, battute stupide, ecc.
