Le future mamme devono sapere in anticipo chi e come pagherà i suoi benefici durante il congedo di maternità. Non meno importante è la questione di quali importi le siano dovuti ai sensi della normativa vigente. Affinché la conversazione con il datore di lavoro sia sostanziale e motivata, si dovrebbe tenere presente che tutti i benefici sociali alla donna sono pagati dall'organizzazione in cui lavora, e quindi l'FSS rimborsa l'azienda per l'importo di questi benefici.
La legislazione russa è in continua evoluzione e le regole per il calcolo delle prestazioni non fanno eccezione. Ogni anno vengono apportate modifiche e modifiche, quindi non tutti i contabili saranno in grado di rispondere immediatamente alla domanda su quanto verrà pagata una donna in congedo di maternità. Nel frattempo, lo stato garantisce alle madri con bambini piccoli un sacco di benefici di vario genere. È necessario conoscerne l'elenco e l'ordine di maturazione almeno per comprendere chiaramente quali pagamenti sono dovuti in ciascun caso e qual è il loro valore.
Quali benefici sono dovuti alle giovani madri?
Innanzitutto, è necessario comprendere che il concetto di "congedo di maternità" è assente nella legislazione nazionale. Questa espressione, molto comune, si riferisce solitamente al congedo parentale di una donna al di sotto dei 3 anni di età. Tale congedo inizia il giorno successivo al termine del congedo per malattia per gravidanza e parto. In pratica, ciò significa che il congedo di maternità di una madre di solito inizia quando il suo bambino ha 2,5 mesi.
Dopo la nascita di un bambino, una donna può ricevere diversi pagamenti:
- una somma forfettaria per la nascita di un bambino;
- indennità mensile per la cura di un figlio fino al compimento dell'età di 1, 5 anni;
- un'indennità mensile di congedo parentale per un bambino di età inferiore a 3 anni.
Quali sono i vantaggi?
Con la prima rata tutto è più o meno chiaro: si fissa l'importo di una somma forfettaria alla nascita di un figlio. È indicizzato annualmente, ad esempio, nel 2014 l'indennità è di 13.741 rubli. 99 copechi Pertanto, la maggior parte dei contabili non ha problemi a calcolarlo e pagarlo.
Puoi ottenere il mantenimento dei figli dopo aver ottenuto un certificato di nascita. Si prega di notare che il termine per la richiesta di denaro è limitato a 6 mesi dopo la consegna. Se, prima che il bambino abbia compiuto i sei mesi, la madre non richiede il pagamento delle prestazioni, perderà il diritto a riceverle.
Con il calcolo e il pagamento della seconda indennità, alcuni contabili potrebbero avere una serie di difficoltà. Secondo la normativa vigente, l'indennità mensile per la cura di un figlio di età inferiore a 1, 5 anni è pari al 40% della retribuzione media dei 2 anni precedenti l'anno del congedo di maternità della madre. Il limite massimo dell'indennità nel 2014 è limitato a 17.965 rubli. al mese, quindi è estremamente non redditizio per le donne che hanno ricevuto alti stipendi in passato sedersi in vacanza.
La terza indennità è una reliquia dell'era degli "anni '90", quando furono adottati tutti i tipi di leggi volte al sostegno sociale di alcuni segmenti della popolazione, ma i pagamenti per questi documenti erano scarsi. L'importo del pagamento mensile del risarcimento non è cambiato dal 1996 e oggi è di 50 rubli.
