Nelle organizzazioni in cui è richiesto il servizio 24 ore su 24, il programma viene applicato un giorno dopo le tre. Quando lo si compila, è necessario essere guidati dalle norme della legislazione sul lavoro. Il pagamento per tale modalità di lavoro viene effettuato secondo la contabilità riepilogativa delle ore lavorative. Il documento è approvato dall'ordine del direttore, ogni dipendente viene a conoscenza del programma al momento del ricevimento.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - tabella del personale;
- - calendario di produzione;
- - calcolatrice;
- - legislazione del lavoro;
- - il modulo d'ordine per l'approvazione del programma.
Istruzioni
Passo 1
Il programma di lavoro per un giorno / tre è redatto dal capo del dipartimento (servizio). Il documento fissa le date di inizio del lavoro, nonché l'inizio e la fine della giornata lavorativa. Per evitare inizialmente straordinari e straordinari nel programma, è necessario calcolare le norme dell'orario di lavoro. Correggili nel regolamento interno del lavoro dell'azienda e familiarizza ogni specialista dell'unità strutturale contro ricevuta.
Passo 2
Utilizzare il calendario di produzione per determinare le norme per l'orario di lavoro. Quando si programma il lavoro un giorno/tre, tenere presente che le ferie annuali dei dipendenti dovrebbero essere escluse dal calcolo.
Passaggio 3
Calcolare il numero di ore dell'anno per il quale si sta stilando l'orario. Per fare ciò, prendi in considerazione una settimana di 40 ore in modo da non violare la legge. Determinare il numero di settimane in 12 mesi di calendario. Moltiplicali per 40.
Passaggio 4
Determinare il numero di ore di ferie per dipendente. Per fare ciò, moltiplica 40 per il numero di settimane in 28 giorni di calendario, ovvero per 4. Ottieni 160 ore.
Passaggio 5
Sottrarre il numero di ore di ferie per dipendente dal numero di ore all'anno. Dividi il risultato per 24 (il numero di ore in un giorno). Pertanto, calcolerai il numero di giorni lavorativi in un anno.
Passaggio 6
Dividi il numero di giorni di calendario in un anno per il numero di giorni lavorativi in 12 mesi. Il risultato è il numero di dipendenti che lavorano su un programma giornaliero/tre.
Passaggio 7
Fai un programma. Nella prima colonna, inserire i numeri di serie, nella seconda - dati personali e posizioni dei dipendenti, nella terza - numeri del personale dei dipendenti. Quindi, scrivi il mese in numeri. Determinare le date delle visite sul posto di lavoro di ciascuno specialista, osservando l'ordine. Dopo una giornata lavorativa, i dipendenti dovrebbero avere tre giorni di riposo.
Passaggio 8
Presentare ogni dipendente del dipartimento con il programma per il mese contro ricevuta. Redigere un ordine per l'approvazione del documento redatto. Numeralo, datalo. I dipendenti devono firmare e datare sulla linea di conoscenza.
