Ci sono spesso situazioni in cui le persone perdono i libri di lavoro. Succede anche che questi documenti soffrano di emergenze. Ma contengono tutti i dati sul lavoro di una persona. Senza un libro di lavoro, un cittadino non sarà in grado di confermare la sua esperienza lavorativa quando fa domanda al fondo pensione della Federazione Russa.
Necessario
libretto di lavoro pulito, penna, sigillo aziendale, documenti che confermano l'esperienza lavorativa
Istruzioni
Passo 1
Il lavoratore stesso non potrà restituire il suo libretto di lavoro, qualunque sia il motivo della sua assenza. Questa azione deve essere eseguita dal datore di lavoro. La base è la legislazione della Federazione Russa.
Passo 2
In caso di smarrimento del libretto di lavoro, il dipendente redige una dichiarazione indirizzata al direttore dell'azienda in cui opera, con la richiesta che gli venga consegnato un duplicato del libretto di lavoro in relazione alla sua perdita. Il dipendente firma questa domanda e inserisce la data di scrittura. Il direttore delibera sul verbale. La delibera indica il permesso del manager per il dipendente di ricevere un duplicato del libro di lavoro, la data e la firma del direttore sono messe.
Passaggio 3
Il dipendente del dipartimento del personale dell'impresa scrive la parola "Duplicato" sul primo foglio di uno spazio vuoto del libro di lavoro, scrive per intero il cognome, il nome e il patronimico del dipendente che ha perso il libro di lavoro. Sulla base del documento sull'istruzione, viene indicato lo stato, la professione per istruzione.
Passaggio 4
Un dipendente che ha perso il suo libretto di lavoro richiede un contratto di lavoro, un ordine di lavoro o un altro documento che confermi il fatto di lavorare in una determinata impresa da precedenti luoghi di lavoro.
Passaggio 5
L'ufficiale del personale, sulla base dei documenti presentati dal dipendente, calcola la sua esperienza lavorativa totale. Il numero di anni, mesi, giorni che il dipendente dell'ufficio del personale inserisce nel primo foglio di un duplicato del libro di lavoro del dipendente che ha perso il libro di lavoro.
Passaggio 6
Un dipendente del dipartimento del personale, sulla base dei documenti presentati, effettua le registrazioni in un duplicato del libro di lavoro del dipendente in ordine cronologico. Il numero del registro ordinale, la data di ammissione e la data di licenziamento del dipendente sono scritti in numeri arabi. Nella terza colonna del duplicato, inserisce una voce su quale posizione, unità strutturale e organizzazione per cui è stato assunto / licenziato questo dipendente. Nella quarta colonna, l'ufficiale del personale inserisce i numeri e le date dei documenti che sono la base per una voce specifica.
Passaggio 7
Ogni annotazione effettuata nel duplicato del libro di lavoro è certificata dal sigillo di questa impresa, dalla firma della persona che ha compilato il duplicato.
