Le ferie non usufruite dal dipendente per qualsiasi motivo per gli anni di lavoro precedenti non si "esauriscono". Il datore di lavoro è obbligato a calcolare e fornire il numero appropriato di giorni di calendario di ferie o, se il dipendente è d'accordo, sostituire alcuni di questi giorni con un compenso monetario.
La mancata concessione di un congedo per due anni consecutivi è espressamente vietata dal Codice del lavoro della Federazione Russa; in presenza di tale violazione, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente.
Molti lavoratori temono che non vengano erogate le ferie non godute degli anni di lavoro precedenti. Tuttavia, il "esaurimento" di tali vacanze è considerato una violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro, quindi è obbligato a fornire al dipendente tutti i giorni di ferie prescritti. L'unica opzione legale per saltare la propria vacanza durante l'anno lavorativo è posticiparla all'anno lavorativo successivo. Inoltre, tale trasferimento è possibile solo con il consenso del dipendente stesso e l'organizzazione è obbligata a pagargli questa vacanza durante l'anno solare successivo.
Cosa fare se ti manca la vacanza?
Previo accordo con il datore di lavoro, il dipendente può andare in ferie più volte durante l'anno lavorativo, fino a quando non utilizza tutti i giorni di calendario prescritti. In questo caso, almeno una parte della vacanza deve essere di 14 giorni o più.
Se il dipendente ha accettato di saltare le proprie ferie per l'anno lavorativo in corso, è necessario leggere attentamente il programma delle ferie che sarà approvato per l'anno successivo. Il programma specificato dovrebbe prevedere la concessione del doppio congedo per questo dipendente (può essere diviso in parti). Per un lavoratore avente diritto a un riposo annuo di ventotto giorni, il congedo deve essere di cinquantasei giorni per l'anno lavorativo successivo. Se il datore di lavoro rifiuta di rilasciare il dipendente per un tale periodo, sostenendo che le sue ferie per l'anno precedente sono "esaurite", allora ha senso presentare un reclamo alle autorità di controllo.
Come negoziare con il datore di lavoro quando si perde una vacanza?
Se il dipendente non è andato in vacanza per un anno lavorativo e il datore di lavoro non può rilasciarlo l'anno successivo per cinquantasei giorni di calendario, è possibile concordare con il datore di lavoro. La legislazione sul lavoro consente di sostituire parzialmente il riposo con una compensazione monetaria. In questo caso, può essere sostituita solo una parte che supera i ventotto giorni di calendario. In altre parole, se perdi la tua vacanza per un anno, il dipendente può accettare di sostituire la vacanza trasferita e ricevere un reddito aggiuntivo. Allo stesso tempo, le vacanze per il tempo passato non si "esauriranno", ma saranno convertite in denaro.
