Secondo il codice del lavoro, un dipendente ha il diritto di lavorare a tempo parziale per un numero illimitato di datori di lavoro, incluso il datore di lavoro principale. Ciò è particolarmente vero per le piccole aziende in via di sviluppo, in cui, all'inizio, il direttore svolge spesso le funzioni, ad esempio, del capo contabile. A volte i leader aziendali lavorano part-time in altre organizzazioni.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale. Questo lavoro dovrebbe essere regolare e retribuito. Il direttore della società ha anche il diritto di lavorare a tempo parziale. Tale lavoro è formalizzato da un contratto di lavoro (oltre a quello principale).
Passo 2
La persona autorizzata in questa società a modificare i termini dei contratti di lavoro dei dipendenti affida al direttore il lavoro a tempo parziale e redige tutti i documenti necessari. I lavori combinati sono formalizzati come segue:
1. Viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del direttore, che descrive la natura del lavoro, è indicato che questo lavoro è un lavoro a tempo parziale.
2. Viene emesso un ordine corrispondente.
Passaggio 3
Ma quando si registrano i direttori part-time, ci sono alcune difficoltà. Il direttore della società ha il diritto di lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro solo dopo aver ottenuto l'autorizzazione dall'organismo autorizzato della società o dal proprietario della sua proprietà nel luogo di lavoro principale. Pertanto, tale autorizzazione deve essere ottenuta prima. Questo viene fatto in modo che il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale sia sicuro che il direttore sarà in grado di svolgere pienamente le sue funzioni in questa azienda. La procedura per ottenere tale permesso è solitamente determinata nello statuto della società.
Passaggio 4
Se il direttore della società è l'unico partecipante, di conseguenza non ha bisogno di ottenere alcun permesso. Viene applicata una semplice procedura per la registrazione dei lavori part-time: elaborazione di un accordo aggiuntivo ed emissione di un ordine. Vale la pena ricordare che per legge la durata del lavoro part-time non deve superare le 4 ore al giorno. Se il direttore è libero da mansioni lavorative nel luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno.
