I rapporti di lavoro devono essere garantiti da un contratto, che può essere stipulato per un periodo determinato fino a 5 anni oa tempo indeterminato. Se il datore di lavoro non ha fretta di redigere il documento, ma il dipendente è ammesso al lavoro, entra in vigore l'articolo 67, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - domanda all'ispettorato del lavoro;
- - ricorso al tribunale.
Istruzioni
Passo 1
Se sei stato ammesso al lavoro e hai iniziato a svolgere le mansioni dirette a te affidate dal datore di lavoro, il contratto di lavoro deve essere redatto per iscritto entro tre giorni e firmato da entrambe le parti.
Passo 2
Lavorare senza contratto di lavoro è una violazione diretta delle leggi sul lavoro applicabili. Durante l'ispezione, l'ispettorato del lavoro infliggerà una sanzione amministrativa al dirigente responsabile. Se un controllo ripetuto rivela che le violazioni non sono state eliminate, l'attività dell'impresa può essere sospesa fino a 90 giorni.
Passaggio 3
Senza attendere la verifica, contatta direttamente il capo dell'azienda e fai una domanda sulla conclusione di un contratto di lavoro. Se il dirigente non instaura un dialogo costruttivo e non vuole spiegarti per iscritto il motivo del rifiuto di consolidare il rapporto di lavoro, indicando tutte le condizioni di lavoro, riposo, compenso, ecc. una dichiarazione scritta all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
Passaggio 4
Sulla base dell'articolo 67, parte 2, un dipendente che ha iniziato a svolgere le sue funzioni è considerato leso nei suoi diritti e il suo diritto legale a documentare i rapporti di lavoro può essere legalmente ripristinato attraverso l'ispezione del lavoro o il tribunale.
Passaggio 5
In conformità con un'ordinanza del tribunale o raccomandazioni scritte per il datore di lavoro dell'ispettorato del lavoro, un rapporto di lavoro sarà concluso con te nella forma prevista dalla legislazione sul lavoro vigente.
Passaggio 6
Se non hai intenzione di contattare le autorità indicate, hai il diritto di smettere di lavorare con questo datore di lavoro e ritirare i tuoi documenti. Allo stesso tempo, la legge non prevede alcun tipo di congedo. I rapporti non conclusi per iscritto sono considerati nulli, pertanto le parti non hanno alcun obbligo, oltre che diritto, in alcun modo.
