Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è un accordo bilaterale tra un dipendente e un datore di lavoro. Il documento regola tutte le condizioni di lavoro, riposo e pagamento. Se una delle parti non accetta di apporre la propria firma, è necessario risolvere il problema in base alla situazione specifica.
Istruzioni
Passo 1
Se assumi un dipendente e si rifiuta di firmare un contratto di lavoro, il rapporto di lavoro è considerato non valido e hai il diritto di stipulare un contratto con un'altra persona in cerca di lavoro. Se il nuovo dipendente ha l'istruzione, l'esperienza, le qualifiche necessarie e non vuoi perdere un personale così prezioso, scopri il motivo del rifiuto di firmare un rapporto di lavoro.
Passo 2
Puoi rivedere i termini del contratto di lavoro che non si adattano al prezioso dipendente e riemetterlo in base ai requisiti in cui il documento sarà firmato da entrambe le parti. In pratica, tali situazioni sono un'eccezione alla regola e molto spesso il datore di lavoro accetta un nuovo cercatore di lavoro pronto a lavorare alle condizioni specificate nel contratto.
Passaggio 3
Invece di un contratto di lavoro, puoi entrare in rapporti di diritto civile o stipulare un contratto di lavoro. In tal caso il lavoratore sarà considerato libero professionista, e il rapporto sarà concluso per un certo periodo di tempo.
Passaggio 4
Dovresti agire in modo completamente diverso se un dipendente reintegrato al lavoro con una decisione del tribunale o un dipendente che sta già lavorando si rifiuta di firmare un contratto di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile della corretta redazione dei documenti e se l'ispettorato del lavoro rileva che il contratto di lavoro non è stato firmato da entrambe le parti o da una delle parti, al datore di lavoro verrà applicata una sanzione amministrativa.
Passaggio 5
Se un lavoratore dipendente o reintegrato rifiuta di firmare un accordo, riscuoti una commissione amministrativa, redige un atto di rifiuto.
Passaggio 6
Il Codice del lavoro non contiene istruzioni chiare su ulteriori azioni da parte del datore di lavoro, quindi tu stesso hai il diritto di decidere cosa fare. Qualsiasi datore di lavoro troverà sempre un buon motivo per separarsi da un dipendente indesiderato. La cosa principale è che durante il controllo dell'ispettorato del lavoro, tutto sarà formalizzato in conformità con la legge.
