La situazione in cui un dipendente esprime il desiderio di lavorare sodo, avendo già ricevuto un congedo per malattia per gravidanza e parto (di seguito congedo per malattia) o mentre è ancora in congedo parentale non può essere definito classico. Tuttavia, succede. Come dovrebbe agire il datore di lavoro in questo caso? Non sarebbe una violazione del Codice del Lavoro adempiere alla volontà del lavoratore di lavorare durante il periodo del decreto?
Ci sono quattro possibili scenari per lo sviluppo degli eventi. Consideriamoli in modo più dettagliato.
1. È tempo che il dipendente "salti" il congedo di maternità, ma non porta un congedo per malattia e non scrive una dichiarazione corrispondente, preferendo lavorare.
Le istituzioni mediche rilasciano certificati di inabilità al lavoro per gravidanza e parto a circa 30 settimane di gravidanza per le donne. Un dipendente non può presentare questo documento in modo tempestivo e ricevere uno stipendio come di consueto, purché le sue condizioni di salute lo consentano. Quando il dipendente porta un congedo per malattia della forma stabilita, dovrebbe essere presa da lei una domanda per il calcolo e il pagamento delle prestazioni. Se la domanda è datata ad una data successiva rispetto all'inizio del congedo per malattia, allora per i giorni in cui ha scelto di lavorare, il beneficio non è addebitato (!). Il dipendente non ha diritto a ricevere contemporaneamente stipendi e pagamenti ospedalieri.
2. Il lavoratore inizia a lavorare quando il congedo per malattia non è ancora scaduto. Le istituzioni autorizzate di solito concedono un congedo per malattia alle donne in gravidanza per 140 giorni, ad eccezione di pochi casi. Legalmente, il pagamento deve essere un pagamento una tantum per tutti i giorni di malattia, non appena il dipendente presenta un certificato di inabilità al lavoro e scrive una dichiarazione. In questo esempio, un dipendente per iscritto esprime il desiderio di iniziare il lavoro prima del previsto, senza attendere la fine del congedo per malattia. Il datore di lavoro firma un'ordinanza di autorizzazione, ma in questo caso l'indennità viene ricalcolata (!): l'importo viene accreditato sui guadagni futuri o il dipendente contribuisce in denaro.
3. Il lavoro di un dipendente è formalizzato da un contratto di lavoro. L'opzione più semplice, in termini di design documentario. Se il datore di lavoro si riunisce a metà redigendo un contratto civile su tutti i requisiti, il lavoratore ha pieno diritto a percepire sia la retribuzione che i benefici statali. È importante che il contratto di lavoro non rechi segni di un contratto di lavoro.
4. Durante il congedo parentale, il dipendente desidera svolgere le proprie mansioni lavorative a casa o recarsi al lavoro a tempo parziale. Un dipendente potrebbe non essere in grado di lavorare a casa se non esiste tale pratica lavorativa prima del congedo di maternità. Una donna potrebbe lavorare a orari ridotti, ad esempio una giornata di 6 ore. Allo stesso tempo, ricevendo sia stipendi che benefici.
