Trovare un professionista è tutt'altro che facile, ma è molto più difficile far sembrare il lavoro nella tua azienda abbastanza attraente per un tale specialista.
Qualsiasi datore di lavoro prima o poi deve affrontare il problema dell'assunzione di personale qualificato. In effetti, non importa affatto che si tratti di una struttura statale o di una società commerciale: i professionisti sono necessari ovunque. Ma dove cercarli e come coinvolgerli nel lavoro nella tua organizzazione?
Dove guardare?
La prima cosa che viene in mente quando si risponde a questa domanda sono i siti dedicati alla ricerca di lavoro e dipendenti. Ce ne sono molti, ma tre di loro sono particolarmente famosi. Questi sono www.job.ru, www.superjob.ru e, naturalmente, www.headhunter.ru. Quest'ultimo è tradotto dall'inglese come "cacciatore di taglie". Questo nome non è casuale, perché in questa borsa di lavoro virtuale puntano su specialisti altamente qualificati.
Qui ti verrà data una scelta: puoi iniziare una ricerca indipendente di persone, studiando il loro curriculum o creare un posto vacante con l'indicazione obbligatoria delle condizioni di lavoro e dei requisiti per i candidati. In questo caso, i potenziali dipendenti stessi ti contatteranno.
Un'altra soluzione a questo difficile compito potrebbe essere contattare un'agenzia di reclutamento. Ci sono vantaggi e svantaggi qui. I vantaggi includono un notevole risparmio di tempo durante la selezione dei candidati per la posizione. Gli specialisti dell'agenzia cercheranno e selezioneranno i candidati non solo a livello di analisi del curriculum, ma anche attraverso test attitudinali e un colloquio iniziale. Tutto quello che devi fare è condurre un colloquio finale con i candidati selezionati.
Tuttavia, uno svantaggio significativo di tali agenzie è l'alto costo dei loro servizi. Se nel primo caso la ricerca di personale non ti costerà un centesimo, quindi nel secondo, previa approvazione della candidatura, dovrai dare all'agenzia un importo pari al 30-100% dello stipendio mensile di uno specialista.
"Gingerbread" per professionisti
Ovviamente, più uno specialista è competente ed efficace, più le organizzazioni vogliono vederlo tra i loro dipendenti. Come puoi assicurarti che la tua azienda diventi desiderabile per un professionista? Per fare questo, devi metterti al suo posto.
Quindi di cosa ha bisogno uno specialista? Prima di tutto, stabilità. Se l'azienda non è in grado di garantire pagamenti regolari degli stipendi, tutto il resto non avrà senso. Poi arriva il livello di reddito. I buoni specialisti sono costosi, quindi devi essere preparato per requisiti sufficientemente elevati di chi cerca lavoro in questa materia e devi essere in grado di soddisfare questi requisiti.
Oltre alla stabilità e al livello degli stipendi, i professionisti sono interessati all'immagine e alla reputazione dell'azienda. Naturalmente, qualche ufficio di rappresentanza Bosch in Russia avrà molte più possibilità di ottenere un prezioso top manager nei suoi ranghi rispetto a un'oscura compagnia di palloncini da qualche parte nella regione di Lipetsk. Va inoltre tenuto presente che qualsiasi professionista è interessato a opportunità di carriera.
Tuttavia, questo non è il punto finale nella scelta di una particolare organizzazione. Agli occhi di un professionista il clima all'interno dell'azienda è molto importante. Qui non conta solo il rapporto tra i dipendenti, ma anche la cultura aziendale, la presenza o meno di un codice di abbigliamento, nonché le condizioni in cui lo specialista deve lavorare.
Solo dopo aver studiato attentamente i desideri del professionista di cui hai bisogno e avergli garantito la loro attuazione, puoi iniziare a braccarlo. Tuttavia, la situazione potrebbe svilupparsi in modo tale che l'attuazione di tutti i requisiti di specialisti altamente qualificati sia troppo costosa. Vale la pena pensare attentamente se il gioco vale la candela. Forse sarebbe molto meglio fare il nutrimento di un professionista nelle file di coloro che sono già tuoi dipendenti?
