La gioia della maternità… Prima o poi, tutti, nessuno escluso, iniziano a sognarlo. La donna che, nel nostro tempo instabile, decide di dare alla luce tre o quattro figli e diventa madre di tanti, merita un rispetto speciale nella società. A questo proposito, stanno acquisendo rilevanza le questioni sociali legate alla nascita e all'educazione di un figlio: quali benefici sono previsti dallo Stato, come evitare il licenziamento illegale dal lavoro a tempo indeterminato.
In condizioni di instabilità economica, la prospettiva di una riduzione dei salari è spaventosa, se non addirittura la perdita del lavoro. Il nostro stato ha ripetutamente annunciato vari modi per sostenere le famiglie numerose. La normativa prevede, infatti, l'assistenza alle famiglie con molti figli, anche se non troviamo da nessuna parte nelle fonti ufficiali la definizione stessa di “famiglia numerosa”. I datori di lavoro sono inoltre obbligati a fornire una serie di benefici per tali famiglie. Quali sono esattamente le garanzie sancite dalla legislazione russa?
Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una madre con molti figli che è in congedo parentale per un bambino fino a 3 anni:
- può essere licenziato solo in caso di liquidazione dell'impresa;
È necessario distinguere tra la liquidazione dell'impresa e la riduzione del personale. Con un licenziamento è impossibile licenziare una madre con tanti figli in maternità!
- essere avvisato dell'imminente licenziamento con almeno 2 mesi di anticipo;
- dopo la cessazione del rapporto di lavoro, la retribuzione mensile media deve essere corrisposta per altri 2 mesi;
- il tempo che va dalla data del licenziamento di una donna fino al compimento del terzo anno di età del figlio è compreso nell'esperienza lavorativa continuativa.
Se durante il periodo di una madre con molti figli in congedo parentale fino a 3 anni di età si sono verificati cambiamenti significativi nell'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a:
- illustrare dettagliatamente le novità, porre in atto per iscritto e sottoporre a revisione il dipendente entro e non oltre 2 mesi prima dell'inizio delle modifiche;
- se il dipendente non è d'accordo con le innovazioni, offrigli una posizione simile;
- la perdita del posto di lavoro non può essere evitata se non si trova un compromesso tra datore di lavoro e lavoratore. La base per il licenziamento sarà il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti.
A parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data preferenza ai lavoratori familiari con due o più persone a carico, nonché alle persone nella cui famiglia non vi sono altri lavoratori con reddito autonomo.
Come proteggere una madre con molti figli di fronte alle mutevoli condizioni di lavoro
L'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa recita: Nel caso in cui, per motivi relativi a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere preservato, è consentita la loro modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente”. Per alcuni lavoratori, le condizioni di lavoro, l'orario di lavoro e persino i salari possono essere modificati, il che può colpire anche una madre con molti figli.
Dove chiedere aiuto?
Se non si è riusciti a raggiungere un'intesa con il datore di lavoro, è necessario contattare l'ispettorato per la protezione del lavoro, l'organizzazione sindacale o l'ufficio del pubblico ministero.
Solo allora la maternità è una gioia quando è protetta dallo stato e dalla legge.
